現在大家可以看到藍營在台北市拋出連勝文與江宜樺等市長候選人人選，民進黨除了蔡英文以外，未來可能都會是中部以南培養的精英。我認為這個問題目前是持續發展並惡化中，民進黨南北高階選舉人才的失衡，是民進黨未來很顯然會碰到的狀況。
第二，是民進黨在選舉中如何過半的問題，過半才有可能執政。畢竟南北一區隔開來之後，中部以北人口是南部的兩倍；如果在各自單一選區裡面，沒有辦法在每一階段累積過半的實力，結果對民進黨是不利的，這也是亟欲解決的問題。
第三，是年齡問題。以我為例，我1999年擔任民進黨黨工，那時我是最年輕的主管；2005年我當選“立委”，是民進黨內最年輕的“立委”。13年後，我回任黨工，目前我是第二年輕的主管，相隔13年排名只前進一名。甚至在國民黨中，有許多主要幹部都比我年輕了。雖然不是年紀輕就代表正確，但這個年齡的斷層會反映到民進黨各階層的提名人中。
民進黨內年齡問題發生在2008年之後。陳水扁8年執政培養了許多壯年的精英，他們在中央身居要職，但失去政權之後，這些學運世代的前輩們只好尋找自己的舞台。如果他們沒有到我們少數執政縣市中擔任公職，就必須要下來選舉，在僧多粥少情況下，這些四、五十歲的前輩們，就會壓縮年輕世代往上參選的空間，年輕世代知名度輸他們、資源也比不上他們，所以到最後結果是，他們取得提名與參選的機會就高很多。
針對年齡問題和如何過半的問題，如果民進黨沒有策略性的平衡條件分配的話，民進黨在推出候選人上面，就會遇到很大的老化問題。我認為，未來5年，民進黨公職的平均年齡將會高於國民黨，這會影響社會對兩個黨的觀感與選票。
民進黨要思考如何解決以上三個結構性問題，就會思考到路線的問題。這有可能是兩岸因素、經濟發展結構、或者是後選人的素質，最後影響選票結果。這是必須先處理的大環境問題。如果這三大問題都可以解決，民進黨的路線才會出現。
因此，這三個演進中的問題已經是民進黨迫切的危機，問題的成因為何已經不重要了！蘇主席應在未來2年、甚至是4年內，尋思解決。
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