近期廣東雖然多雨，但并不妨礙高溫津貼成為我們關注的“熱點”。根據《防暑降溫措施管理辦法》和《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，“每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。”去年，我省高溫津貼標准調整為每人每月300元，比起原來長期執行的標准，漲了一倍。
用人單位按照規定的時段、條件和標准發放高溫津貼，而且不能用防暑降溫飲料代替，這是法定義務，也是一個常識了。但這并不妨礙我們多問一句：新就業形態勞動者，有沒有享受到法定高溫津貼？
新就業形態勞動者，一般都是戶外勞動者，如外賣送餐員、快遞員、貨車司機等；越是高溫時段，他們越是要“作業”、越是要奔跑，如外賣送餐員等。他們最應該享受到“防暑降溫”的關懷，他們是最符合高溫津貼發放條件的勞動者。
7月2日，廣東工會綫上“智送清涼”活動啓動，活動惠及對象是“特定行業的戶外勞動者工會會員”，其中就包括快遞員、送餐員等新就業形態勞動者。根據活動設計，勞動者在手機上每天花一分錢，便可體驗“冰飲清涼”。
2021年7月22日，人社部等八部門發布《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》。意見首次明確，平台企業對勞動者權益保障應承擔相應責任。針對新就業形態勞動者面臨的痛點、難點問題，意見從勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等多方面補齊制度短板，并將所有新就業形態勞動者納入勞動保障基本公共服務範圍。
同年7月，中華全國總工會印發《關於切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的意見》。同年9月，廣東省總工會也印發相關實施意見。 |
