一條條意見，一步步實施，目前已取得階段性成績。但離理想目標還有距離，服務還要加強，維護仍需創新，這項工作還在路上，且需每天不停朝前走。這項工作需要人社等部門和工會組織共同努力。
一個階段有一個階段的推進任務，一個季節有一個季節的側重。眼下，就是要側重抓好新就業形態勞動者的防暑降溫工作。人社部門和工會組織可以聯合開展專項檢查，看看各平台企業有沒有按照規定發放高溫津貼等，做得好的和不好的，都要通過媒體，或宣傳，或曝光，該處罰的要處罰。各級工會也要通過媒體和自己的自媒體平台，以創意多多、誠意滿滿的活動，做好相關普法宣傳和報道。
誠然，因為勞動關系的“靈活性”和模糊化，新就業形態勞動者的權益維護一直是道難題。東莞一位外賣小哥稱，以前他是與平台簽約的專送騎手，能領到高溫津貼。今年，他轉做了衆包騎手，就沒有了。還有一些省的外賣小哥稱，平台代理商設計了衝單獎勵活動，中午最熱，也是衝單獎勵的高峰。他們都很積極。這些現象，便是“難題”之一，很考驗法律威信、政策公信和工會智慧。
關注新就業形態勞動者合法權益，就工會而言，應深入調研，創新施為，首先要將如“衆包騎手”這樣的靈活就業者組織到工會中來，其次要針對“平台算法”，在集體協商方面有所突破，將類似高溫津貼這樣的“非協商性權益”納入勞動定額之中。（來源：中工網 南方工報評論員：詹船海） |
