每到夏天，建築工人、環衛工人等戶外作業勞動者，外賣小哥、快遞小哥等新就業形態勞動者以及防疫一綫人員等面臨高溫“烤”驗的話題格外引人矚目，高溫勞動保護的相關政策規定已施行多年未“上新”的問題，也備受輿論關注。專家表示，針對高溫勞動保護面臨的新情況、新群體和新需求，高溫勞動保護應與時俱進。（7月18日《工人日報》）
盛夏時節，三伏天氣，各地持續開啓的高溫模式不僅“烤”驗著很多戶外勞動者的身體和精神，也“烤”驗著高溫勞動保護機制的效能。當高溫預警不斷發出，“高溫地圖”不斷擴大，中暑、“熱死”等病例不斷出現，大家自然更關心高溫下的勞動者權益保障。隨著物價的上漲以及新就業形態勞動者的不斷湧現，有關高溫勞動保護出現了不少新情況、新問題，勞動者的需求也越來越高、越來越多元，社會評判高溫勞動保護機制的效能也有了越來越高的標准。
高溫津貼屬於法定津貼，是對勞動者在高溫條件下額外勞動消耗的工資性補償，是高溫勞動保護機制中的重要組成部分。然而，一些地方執行的高溫津貼發放標准多年未變，甚至一二十年未變，與不斷上漲的物價相比，“原地踏步”的高溫津貼標准，已難以滿足高溫環境勞動工資性補償的需要。目前，已有少數地方上調了高溫津貼標准，發揮了積極示範作用，其他地方也該正視物價變化情況，正視勞動者的訴求，合理提升高溫津貼標准，并建立高溫津貼標准的動態增長機制，保障高溫津貼標准的機制性更新。
高溫津貼的發放時間段也直接影響著勞動者的高溫權益保障，各地發放高溫津貼的時間往往集中在6月至9月，但實際上，各地的氣候條件有很大差異，應根據具體情況精准施策。在5月、10月，一些地方也會出現日最高氣溫35攝氏度以上的天氣，而根據《防暑降溫措施管理辦法》，這樣的天氣已屬於“高溫日”，具備了發放高溫津貼、落實防暑降溫措施的氣溫條件。
近年來，不少地方頻繁出現極端高溫天氣，“火爐”城市不斷增多。各地應依托地方法規的完善升級，建立靈活確定“高溫日”“高溫月”的機制，使高溫津貼發放和高溫勞動保護更符合實際情況，更全面、更科學、更人性化。
大量的新就業形態勞動者，比如外賣小哥、快遞小哥等，都是戶外勞動者，都需要頂著高溫在大街小巷奔波。相應地，現在針對新就業形態勞動者的高溫保障機制還存在著模糊區、空白區和薄弱環節，一些新就業形態勞動者并沒有拿到法律意義上的高溫津貼，并未得到嚴格到位的高溫保護。另外，防疫一綫人員在戶外高溫環境下“全副武裝”從事核酸采樣等工作，面臨著不低的中暑風險，也對高溫勞動保護提出了新的挑戰。 |
