7月17日，“工人收工路上因熱射病去世”衝上微博熱搜，引起網友熱議。陝西省西安市一建築工人王建祿因熱射病倒在了收工回家的路上，被送醫後搶救無效，於次日淩晨去世。王建祿的女兒告訴媒體記者，父親病倒當天，總共在高溫、高濕度的環境中工作了9個小時，因為未簽勞動合同，難以認定勞動關系，無法認定為工傷。
7月初以來，全國不少地方持續高溫，中暑人群增多，一些地方出現熱射病病例。早在2012年6月，原國家安全生產監督管理總局、人力資源和社會保障部等部門就聯合印發《防暑降溫措施管理辦法》，要求用人單位，應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。依照《防暑降溫措施管理辦法》規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。如果王建祿的女兒所說屬實，西安市這家建築單位，讓工人在高溫、高濕度的環境中工作了9個小時，屬於嚴重違規，與工人未簽勞動合同屬於違法。雖然未簽勞動合同，但王建祿與用人單位構成事實勞動關系，該建築單位應對王建祿因熱射病死亡承擔工亡賠償責任。
此事警示用人單位要自覺落實主體責任，采取停止室外作業、換班輪休、改為早晚間工作等方式，避開高溫，杜絕硬幹蠻幹。同時，也提醒相關監管部門、工會組織要做好對用人單位高溫下的用工監督，加大執法力度，嚴查用人單位超時工作、拒發補貼、不簽勞動合同等違規違法行為，為勞動者在炎炎夏日撑起綠蔭、帶來涼爽，讓勞動者得到應有的尊重，不讓相關政策淪為“紙上權益”。（來源：新華報業網 作者：孟亞生） |
