強化培訓育人，不斷提升公務員隊伍治理能力——
進入新時代，艱巨繁重的改革發展穩定任務，複雜變化的國際形勢，都對公務員的素質能力提出了新的更高要求。各地區各部門充分發揮公務員培訓培根鑄魂、賦能助力的重要作用，堅持需求導向、精准施訓，不斷提升公務員隊伍治理能力。
抓實專題培訓，服務重大戰略。圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、實施“十四五”規劃等重大戰略開展專題培訓；圍繞推進京津冀協同發展、粵港澳大灣區建設、長三角一體化發展等區域重大戰略開展對口培訓，提高公務員推動實施黨和國家重大戰略的能力。2017－2021年，通過對口培訓計劃舉辦專題培訓班139期，培訓7500餘人次。
抓實初任培訓，強化源頭培養。堅持公務員主管部門統一舉辦初任培訓班和公務員所在機關開展入職培訓相結合，黨的十九大以來，全國100餘萬名新錄用公務員參加初任培訓，系好公務員生涯的第一粒扣子，走好從政第一步。
抓實任職培訓和在職培訓，強化跟蹤培養。中央組織部舉辦廳局級公務員任職培訓班、新任市縣委書記培訓班、中央和國家機關處長任職培訓班，示範帶動全國廳局長、處長、科長任職培訓順利開展，幫助新任領導職務的公務員提高領導能力，更好發揮骨幹作用。各地區各部門通過舉辦學習報告會、專題講座、讀書班和組織脫產培訓，提高適應新形勢新任務的能力。
刀在石上磨，人在事中練。各地區各部門把經濟建設主戰場、服務群衆第一綫作為培養鍛煉幹部的廣闊舞台，有計劃選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務，引導年輕公務員到鄉村振興、疫情防控、搶險救災、信訪維穩等艱苦複雜崗位和基層一綫鍛煉，在打硬仗、解難題、辦實事中磨練意志、增強本領。
全面從嚴管理，持續推進公務員隊伍作風建設——
好幹部是“選”出來的，更是“管”出來的。 |
