黨的十九屆六中全會強調，“必須抓好後繼有人這個根本大計”“源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠幹淨擔當的高素質專業化幹部”。
各級機關堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持公開、平等、競爭、擇優，每年錄用約20萬名各方面優秀人才進入公務員隊伍，為黨和國家事業發展注入新的生機和活力。
精准科學選人，進一步優化公務員隊伍結構——
深入推進分類分級考錄。中央機關和地方公務員招考普遍根據公務員應當具備的基本能力和不同層級機關特點命制筆試試題，探索為行政執法類職位單獨命制筆試考題，中央機關和多數省區市針對不同行業部門和不同招錄群體分別命制面試試題，對專業性較強的職位加試專業科目，做實做細錄用考察，在省級以上機關推動差額考察，綜合擇優確定錄用人員，防止簡單以分數取人，力求把人“選得准”“用得好”。堅持招考職位、條件、政策、程序、結果面向社會公開，使“玻璃房子裡的競爭”更加透明。
圍繞服務黨和國家重大戰略，注重招錄產業發展、城市建設、現代農業、生態環保、大數據等複合型人才。新冠肺炎疫情發生後，加大招錄力度，促進高校畢業生就業，穩定社會預期。
促進“三支隊伍”交流。統籌考慮優化公務員隊伍結構需要和專業性崗位急需，加大從國有企事業單位調任優秀人才力度。2017－2021年全國共調任公務員11萬多人。
著眼於為機關補充專業人才，實施聘任制公務員制度。上海、浙江、青島、成都等地探索建立市場化選人機制，有針對性地補充金融管理、數字經濟、智慧城市、村鎮規劃等高層次專業人才。
有關數據顯示，近年來公務員隊伍結構持續優化。截至2021年底，全國公務員隊伍中35歲及以下的占比30．1％，具有大學本科以上學歷的占比78．8％，分別比2017年提高2．2個百分點、6．9個百分點。 |
