考核的“准星”“探頭”延伸到陣地最前沿，看得見“炮火”，聽得見“炮聲”，才能有效組織黨員幹部當先鋒、打頭陣。湖北在疫情防控期間組建17個工作組，深入市縣鄉開展專項督導考核，在全程參與疫情防控中動態觀察幹部戰“疫”表現，推動廣大公務員拿出“戰”的作風、“戰”的行動，取得“戰”的成效。
考准考實，功夫重在平時。各地區各部門開展公務員平時考核，把考核抓在經常、融入日常。北京從市、區、街道（鄉鎮）選取30個單位作為平時考核聯系點，指導其發揮好工作展示窗口、創新試驗平台、典型示範載體的功能。
聚焦人民滿意，以表彰獎勵選樹典型、激勵奮進——
192個名字、98個集體，一份承載著榮譽的名單背後，是第九屆全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”感人至深的故事和竭誠為民的真心。2019年6月，習近平總書記親切會見了受表彰代表，充分體現了黨中央對公務員工作的高度重視、對廣大公務員的深切關懷和殷切期望。2022年，首次以黨中央、國務院名義開展全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動。
一位受表彰的鄉黨委書記滿懷激動地說：“我只是一名最基層的幹部，做了一些平凡的工作，黨和人民卻給了我這麼高的榮譽。我要把‘讓人民滿意’作為自己的終身追求，踏踏實實為群衆辦實事、解難事，不辜負組織對我的信任！”
竭誠為民是公僕最美的本色。中央組織部、中央宣傳部連續兩年開展“最美公務員”學習宣傳活動，2021年中央組織部首次對32名“最美公務員”記一等功。各省區市組織開展本地區公務員先進典型的選樹宣傳活動，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。很多公務員說，時代是舞台，激勵是導向，照著“最美”樣子幹，誰讓百姓真滿意，誰就可以披紅掛彩、立功受獎！
有功即獎，讓獎章帶熱度。修訂出台的《公務員獎勵規定》，適當擴大獎勵權限，縮短獎勵周期，鼓勵獎當其時、獎當其事。各地區各部門用足用活公務員獎勵政策，對在攻堅克難中成績突出、表現優秀的公務員和公務員集體，及時給予適當獎勵，使“優者獎”催生更多幹事創業的領跑者。 |
