政策資源向基層傾斜——
拓寬基層公務員職業發展空間。公務員職務與職級并行制度實施後，縣鄉機關從原來主任科員以下4個層次增加到二級調研員以下9個層次，有利於實現“小步快跑”、持續激勵。
暢通基層公務員向上流動渠道。地市級以上機關有序開展公開遴選公務員工作，合理確定遴選頻次和規模，兼顧優化上級機關人員結構與穩定基層隊伍。2017－2021年全國共有3．5萬名基層公務員通過公開遴選進入上級機關工作。
推動優質培訓資源向基層延伸。2021年，中央組織部會同有關部門部署實施新時代基層幹部主題培訓行動計劃，著力提高基層幹部素質、提升基層治理水平。四川實施“基層公務員專業化能力提升計劃”，舉辦現代產業體系、區域協調發展、打贏污染防治攻堅戰等40餘期專題培訓班，培訓5200餘人次。
提高基層公務員評優比例。《公務員考核規定》明確提出，公務員年度考核優秀等次名額向基層一綫、艱苦崗位公務員傾斜。廣西等地適當提高綜合評價好的鄉鎮年度考核優秀等次比例。雲南縣級組織部門統籌各機關（單位）按比例計算優秀等次名額取整後的小數點部分，向承擔急難險重任務的基層一綫公務員傾斜。
完善基層公務員待遇政策。實行鄉鎮工作補貼政策，加大向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜力度。推動落實鄉鎮機關公務員收入高於縣直機關同職級人員一定比例的政策措施。
“這幾年自治區對基層幹部實行工資待遇優厚、選拔使用優先、生活條件優待的‘三優’政策，鄉鎮公務員收入上去了，生活條件改善了，大家更安心了，幹勁也更大了！”寧夏一位鄉黨委書記說。
重視基層、關心基層、愛護基層的導向和政策，激勵著一批批基層公務員扎根基層、辛勤付出，用心用情用力構築起新時代基層幹群關系的“連心橋”，為基層治理體系和治理能力現代化建設提供了強大助力。
百年芳華鑄就千秋偉業，鏗鏘步伐再啓複興征程。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，廣大公務員堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，自覺以國家富強、民族複興、人民幸福為己任，踔厲奮發、勇毅前行，奏響做人民公僕、為人民服務、讓人民滿意的時代強音，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。 |
