聚焦提高基層治理能力，促進嚴格規範公正文明執法，河南、廣東等地有序將改革到位的市場監管、生態環境保護、交通運輸等綜合執法隊伍列入行政執法類管理。稅務、海關、交通海事系統基層執法單位同步實施行政執法類管理制度……90％以上的行政執法類職位分布在地市級以下機關，在基層治理中發揮重要作用，一支法治意識不斷增強、執法能力水平不斷提高的行政執法類公務員隊伍正在形成。
司法人員等分類管理穩步推進——
地市級以下公安機關優秀民警可以晉升二級高級警長，實施單獨職務序列改革，法官、檢察官辦案質量更高了……這些都是完善司法人員管理制度的生動寫照。
各地區深入推進人民警察分類管理，全面實施執法勤務、警務技術職級序列改革，推進人民警察招錄培養制度改革，吸納專業人才，有效拓展職業發展空間，進一步激發和調動了人民警察隊伍的積極性、主動性和職業榮譽感。
深入推進法院、檢察院司法人員分類管理，法官、檢察官全面實行單獨職務序列，法官助理、檢察官助理、書記員職級序列普遍推開，司法人員各歸其位、各司其職，加強了專業化建設，增強了職業榮譽感、使命感。改革後，各地區法院85％以上的辦案力量充實到一綫，主要業務部門法官實有人數較改革前普遍增加10％以上，員額法官人均結案數量普遍提升20％－40％，法官司法能力和審判效率顯著提升……
同步推進國家綜合性消防救援隊伍建設，進一步穩定消防救援隊伍，調動了幹事創業的積極性，更好適應了國家應急管理體系和能力現代化需要。
抓源頭抓培養，確保黨和國家事業後繼有人
求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。 |
