連日來，全國多地遭遇熱浪侵襲，“警惕熱射病”的話題也登上了熱搜。熱射病，也即重症中暑。鑒於不少高溫下的勞動者都是靈活就業者，其權益保障值得關注。
據報道，7月5日，西安市高新區，建築工人王某某倒在了收工回家路上，被送醫後搶救無效，因熱射病於次日淩晨去世。其女兒稱，父親病倒當天總共在高溫環境中工作了9個小時，但因為是打零工、未簽合同，難以證明勞動關系，無法認定工傷。7月16日，西安市高新區管委會方面表示，將會督促事情解決。
酷暑難耐，相比起室內上班族，戶外勞動者的處境顯然更為堪憂，他們也是熱射病的相對高發人群。無論是“廣東32歲快遞員患熱射病住進ICU，昏迷1個多月仍未醒”，還是西安這起案例，都是可堪剖析的樣本。
在這起事件中，打零工的王某某沒跟工地方簽合同，就讓工傷認定難上加難。而目前我國靈活就業人員已多達2億，其中戶外打零工者不在少數，加強對這些人權益的保障已迫在眉睫。
就此事而言，工人打零工後患熱射病，也該“應保障盡保障”——其權益保障不能因為是打零工就“掉綫”或“下綫”。
考慮到因未簽合同增加了當事人家屬一方的舉證成本，勞動監察部門在介入後，不妨通過物理和技術手段對王某某患熱射病與高溫下作業的關聯性進行還原分析。一旦查實用人單位未落實特殊天氣勞動保護辦法或高溫津貼不到位，該承擔賠償責任的，絕不含糊。
在此之外，針對此類個案，工傷認定是否該對特殊情形下的“工作時間、工作場所和工作原因的內涵與外延”進行延伸性適用，也不乏討論價值。
而更重要的，還是以個案為切口，去探尋制度化解決方案——要為靈活用工模式下的社會保障尤其是工傷保障，提供系統性解決思路。 |
