連日來，我國多地進入高溫天氣。對於在戶外工作的外賣騎手來說，在烈日下穿行備受“烤”驗。《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。外賣騎手是高溫津貼的覆蓋群體，理應拿到這項津貼。但據媒體調查，目前拿到高溫津貼的外賣騎手比例并不高。
之所以有外賣騎手高溫權益落實不到位的情況，與配送行業的新就業形態屬性有關。按照法律規定，勞動者如與用人單位存在勞動關系，則有權獲得高溫津貼。而外賣配送行業在用工類別方面有其特殊性，具體包括專送、衆包等多種用工形式。其中，專送騎手與平台或外包公司存在勞動關系，用人單位有對其發放高溫津貼的義務。現實中，專送騎手的勞動權益保障落實情況也較好，大部分都能拿到高溫津貼。而衆包騎手是兼職工作，屬於新就業形態。他們會根據自己的時間靈活接單、搶單，工作時間比較自由。因為不與公司簽訂勞動合同，和公司間不存在勞動關系，所以從法律層面講，衆包騎手一般享受不到高溫津貼。
那麼如果騎手沒有拿到高溫津貼，應該如何維權？對專送騎手來說，他們有權向人力資源和社會保障部門投訴舉報。但實際上，外賣騎手采取私力救濟方式維權往往不劃算，會耗費較多時間精力和經濟成本。因此有騎手無奈表示：“有時間去維權，還不如多送兩單。”所以，若想切實保障他們獲得高溫津貼的權益，要更依賴於公力救濟。各級工會組織可以代表勞動者就高溫天氣勞動保護事項，與用人單位進行平等協商，簽訂專項合同，為員工爭取權益；另外也要發揮監督職能，對權益落實不到位的情況提出改正意見，并對改正情況予以監督。此外需要注意的是，現實中有部分用人單位以發放防暑物資、天氣補貼等形式代替高溫津貼，這種做法是錯誤的。高溫津貼是法律規定的對員工發放的補償，是勞動者工資的一部分，并不能被其他形式的福利補貼所代替。
而對衆包騎手來說，在目前的勞動關系認定條件下，衆包騎手等靈活就業人員要想獲得高溫津貼，確實存在困難。但事實上，衆包騎手在很多時候解決了專送運力不足、跨區域配送人手不够等難題，是外賣配送行業中不可或缺的後備軍。他們應該得到平等待遇和充分尊重。現實中，也有部分用人單位給衆包騎手結算工資時，會一次性結算高溫津貼，或在每一單單價中包含高溫津貼。對此種做法，工會組織可加強宣傳引導，鼓勵更多企業保障衆包騎手高溫權益。
另外，企業除了要落實好一般的高溫津貼之外，還應當進一步優化外賣騎手送餐的算法，把高溫天氣條件納入其中，進一步降低勞動者在高溫條件下的勞動強度。
期待不久的將來，高溫下的外賣騎手們能得到更加平等、充分的勞動保障與呵護。（來源：農民日報 作者：劉詩麟） |
