根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。記者采訪發現，由於外賣騎手屬於新就業形態勞動者，分為專送、衆包等多種用工形式，與平台簽約的專送騎手高溫權益落實情況相對較好，但衆包的靈活就業兼職騎手情況則較為複雜。記者詢問的北京多家平台的10餘位騎手，他們都“沒聽說過高溫津貼”。
6月中旬以來，我國迎來今年範圍最大、強度最高的高溫天氣，全國多地開啓“火爐”模式。這讓外賣騎手、快遞小哥等新就業形態勞動者面臨著相當大的“烤”驗。
高溫天氣對很多人的“烤”驗是“公平”的，但高溫之下的“清涼關懷”卻“冷熱不均”。比如，一些地方的外賣平台代理商會為簽約騎手發放高溫津貼，但衆包騎手大多沒有這份津貼，只能按照跑單量領到一些“天氣補貼”或者是夏季衝單獎勵。顯然，無論是“天氣補貼”，還是夏季衝單獎勵，都不是法定意義上的高溫津貼。可以想見，整天在烈日下奔波的外賣小哥，眼看著應得卻享受不到的高溫津貼，心裡該是怎樣的五味雜陳和無可奈何？
去年，人社部等8部門印發《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，市場監管總局等7部門發布《關於落實網絡餐飲平台責任切實維護外賣送餐員權益的指導意見》，其中都明確要保護外賣送餐員等新就業形態勞動者的合法權益。但目前看，高溫津貼等權益仍沒能全面覆蓋外賣小哥等新就業形態勞動者，這些靈活就業人員的勞動保障還存在很大的改進空間。
發放高溫津貼不能因人而異，更不能打折扣。對於平台企業來說，除了按照規定為外賣騎手及時足額發放高溫津貼，還應積極采取防暑降溫措施，改善外賣員的工作環境。同時，相關部門要加強監管，維護好勞動者的權益。只有讓高溫津貼的“綠蔭”覆蓋到每一名勞動者，將他們都納入高溫勞動保護，才能讓奔波於高溫下的他們感受到更多“清涼關懷”。（來源：河北日報 作者：賈夢宇） |
