連日來，西安的“暴曬模式”讓人酷暑難當，戶外工作者更是愈發辛苦，與大家息息相關的“夏季特權”又成為關注的熱點。6月21日，西安市總工會發布勞動法律監督提示函，各用人單位要為從事高溫作業的勞動者按時足額發放降溫費和高溫津貼。
夏季高溫期，也是戶外作業人員事故高發期。長時間高溫作業，有可能危及職工生命安全。按時發放高溫津貼、防暑降溫費，向職工提供必要的勞動保護用品、防暑降溫飲料等，以及落實高溫作業、高溫天氣作業勞動保護，就顯得尤為重要。但現實中，仍有一些單位并沒有把勞動者的“夏季特權”當成權益保障，在高溫津貼、防暑降溫費發放上搞變通，一些單位明著發津貼背地裡扣工資；或拿綠豆湯、西瓜應付了事。而部分職工缺乏相應權利意識，或礙於“飯碗”敢怒不敢言。
保障戶外勞動者的“夏季特權”，不能單靠用人單位的“良心”，關鍵得讓政策規定“落地有聲”。其一，各級工會組織要依法對用人單位發放高溫津貼、防暑降溫費，以及落實勞動保護措施情況進行全過程監督，拒不改正的，及時提請有關部門處理。其二，監管部門要適時下到一綫、深入一綫，了解掌握真實情況，對執行高溫津貼和防暑降溫費政策怠慢、偷工減料或以物衝抵等落實不到位的單位，實行零容忍，提升違法成本。
同時，要加強對勞動者的政策宣傳，提高維權意識，并建立快速維權通道，簡化維權程序，使勞動者在最短時間內得到法律援助。（來源：陝工網—陝西工人報 作者：付彪） |
