江蘇南京 黃國勝 國企管理人員
5月26日，郭台銘在深圳召開記者發布會。“十一連跳”後，富士康科技集團總裁郭台銘昨天親赴深圳，首次打開廠門，邀請全球200多家媒體進入富士康龍華園區參觀，為接踵而至的死亡道歉。但就在當天晚上“第十二跳”又不期而至。
富士康被輿論批判為血汗工廠，這5個月內發生12宗墜樓事件，讓富士康的管理責任暴露無遺。
一些媒體引述富士康員工的話指，富士康在人力資源管理上粗放、冷漠，缺乏以人為本。有員工這樣形容：“最讓他受不了的是，工廠不允許他在工作時與同事交談；此外，同組的員工不能住在同一棟宿舍里，這影響了同事之間建立友誼的機會；而在富士康工作，幾乎天天都得加班，不加班賺不到什錢。”
富士康的問題其實從表象上來看，早就有所顯現，最明顯的就是富士康人員流失率一直居高不下，但這並沒有引起集團管理層的重視。
有媒體這樣認為，研究富士康這令人痛心的12宗墜樓事件原因，首先是員工缺乏歸屬感。第二是企業缺乏凝聚力。另外員工無人溝通、壓力過大、需要伴侶、對未來恐慌以及高強度的工作，也是衝垮他們精神底線的重要因素。
各種跡象顯示，富士康內部管理必定有需要改善之處，否則不可能無緣無故冒出12宗墜樓事件。
在富士康以至其他外來企業打工的，在國內目前稱之為第二代外來工，很多在家裡是獨生子女，備受父母、祖父祖母的關愛，生活條件一般也不會太差，雖不能說嬌生慣養，但心理素質比不上生活原本就艱辛的第一代農民工。
中國是個發展不平衡的國家，沿海地區如珠三角的工業發展大大領先內地城市，內地人要找份好工作，不得不離鄉背井。而眾多的獨生子女們來到沿海地區的工廠，才發現工作環境比想象中的還要艱苦，雖然每個月都能賺取與內地城市相比相對可觀的收入，但幾乎天天都得加班，一天所有能見到陽光的時段都在工廠裡度過。
從個體來看，這些員工大多屬於“80後”和“90後”，思想觀念不成熟，涉世不深，經歷磨煉不夠，心理比較脆弱，對情感糾紛、環境變化、工作生活壓力調節能力不夠；
從企業來看，富士康集團40多萬處於相同年齡段的年輕員工聚集在一起，加上企業管理、文化建設等方面的問題，容易使一些問題和情緒產生“叠加效應”。例如缺少必要的文化設施，公共設施很少，公共服務基本沒有，員工在勞動之餘感不到快樂等等。
作者認為，分析研究富士康發生的問題，能否站得較高一點來責問，是誰讓年輕的生命承受如此之重的負荷，以至年輕的生命不堪重負而夭折。
我們的政府在做什麼？因為地方財政稅收、因為郭是台灣首富、因為富士康是全球五百強、因為招商引資的政績需求等等，導致政府的嚴重缺位、縱容，為事件不斷演變惡化埋下伏筆。請記住，我們的官員們，郭台銘先生他是一名商人，郭先生雖然不斷地回饋社會，但他絕不是慈善家，他來大陸投資，首先考慮的成本及利潤的核算，雖然作為商人這無可厚非，但是眾多官員如蒼蠅逐臭般追捧富豪，人品何在，官品何在，人民在你們的心中地位何有！
我們的企業工會在幹什麼？我們的工會就是假工會，有存在的必要嗎？拿著企業老板錢的工會，吃了人家的嘴短，拿了人家的手軟，這樣的工會其作用何在，活脫脫的損了咱中華總工會的威名！
《青年周末》6月2日對富士康前女主管青桐採訪：富士康的工會只是一個擺設，我直言不諱。你是富士康的員工，出了什麼事情，去找工會跟資方協商的話，基本上不會起很大作用的，也不會幫你的忙，別說富士康內部的工會了，這幾年珠三角屢見報端的工人因為工資或加班等出現問題後，有關部門也很少幫工人說話。
工會不幫工人說話也就罷了，而更有甚者，馬屁拍的太到位了，不但不幫員工討要說法，工會人員竟然毆打員工致傷。位於佛山南海的本田汽車零部件廠工人從5月21日就開始全面罷工，工人們提出了加薪要求。獅山鎮總工會組織了100多名的人員提出所謂的協調幫助處理員工事務，維護員工合法權益，實際上不但不是所披露來幫助的說法，卻是幫助企業來做說客，威脅利誘員工復工，還與本田的員工發生肢體衝突，並造成三名工人受傷。
鴻海旗下富士康科技集團6月1日終於宣布，即日起全面調升流水線員工薪資至少三成；並將最低階的作業員起薪，從原先的人民幣900元（約新台幣4248元）提升到人民幣1200元（約新台幣5664元），調幅達33%。
據報道，鴻海表示，富士康在大陸各地廠區的流水線基層員工，今年已陸續調薪，若今年調薪幅度未達到30%，也將從昨天起全面調升至30%，包含流水在線的作業員、線長、組長。鴻海強調，基於物價、生活費用上漲、集團整體經營狀況及秉持體恤員工生活，加薪將讓員工在減少加點下也能增加收入，並擁有足夠的休閑時間。
中國本田汽車零部件廠工人全面罷工12天之後，該廠工人同意今日全線復工，廠方承諾將在三日內確定為員工加薪的最終方案，不過，本田公司明言，工人們提出的800元（人民幣，下同，約167新元）加薪幅度將無法獲得滿足。
因不滿工資待遇，位於佛山南海的本田汽車零部件廠工人從上月21日就開始全面罷工，在經過長達12天的拉鋸戰之後，該廠員工昨天終於同意今日全線復工，早、中、晚三班的員工全部回到工作崗位。
而即使是本田提出加薪24%之後，本田汽車零部件廠昨日仍有部分工人拒絕回到工作崗位。有工人表示，在經歷前日被南海獅山鎮總工會的人員毆打、以致三名員工受傷的事情之後，他們對本田零部件廠、企業工會甚至是對政府都失去了信心。他們要求毆打員工的工會人員在媒體與工人面前向被打的員工道歉，並給予相應的賠償。
回望富士康事件的處理歷程，多少員工鮮活年輕的生命，才換來全面加薪，雖然加薪可能不是處理自殺事件的最好辦法，但至少也慰藉了那早逝的在天之靈。
也來回望一下江丙坤先生一語成讖忠告。
轉換一下看富士康的問題，可以說絕不是富士康一家子問題，基本上所有的台資、日資企業都有類似的現象，對此最有發言權的當屬中國國民黨副主席江丙坤先生。2007年7月2日，中國國民黨副主席江丙坤一行32人抵達山東威海，進行為期兩天的參觀訪問。江丙坤表示，希望台商合法經營，善待工人。這說明了，江丙坤先生對台商未能合法經營，沒有善待大陸勞工有充分了解，才會有上述諄諄囑托，可惜眾多的商人們唯利是圖，發生如此大規模的跳樓事件也就是必然的了，只是可憐多少年輕的生命不在，多少家庭從此生活在無望和悲痛之中！ |
