2009年，中央人才工作協調小組制定了關於實施海外高層次人才引進計劃的意見(以下簡稱“千人計劃”)，主要是圍繞國家發展戰略目標，在未來的5年到10年內為國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構等，引進一批人才並有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和領軍人才來華創新創業。
為解決海外高層次人才的後顧之憂，對於引進的科技創新人才，國家有關部門為其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》，或2~5年有效期的多次往返簽證；具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在國內任一城市落戶；中央財政給予引進人才每人100萬元的一次性補助等。
中國科學技術發展戰略研究院常務副院長王元說，未來10年是我國經濟科技社會發展的重大機遇期，也是奠定未來我國國際強國地位的關鍵時期。要進一步提高我國的國際競爭力，參與全球高端競爭，前提和關鍵就在於我國是否擁有一支具有世界水平的人才隊伍，能否切實確立人才作為我國國家戰略性資源的地位，確立人力資源優先發展的戰略布局。“否則，我國可能會在新的人才競爭中處於劣勢，失去實現跨越式發展、趕超世界先進水平的歷史性機遇。”
這一切表明，在人才爭奪愈加劇烈的國際競爭格局中，中國需要作出面向未來的戰略抉擇。 |
