有關專家指出，改革開放30年來，我國的科技人才隊伍得到了巨大的發展，但與發達國家相比，整體創新水平仍存在較大差距，高層次人才總量相對偏少的問題仍十分突出。
從人才相對量上看，我國離世界主要發達國家還有相當大的差距。特別是我國還缺乏國際一流的科學大師，缺乏具有較強創新精神和能力的現代企業家和產業科技人才，也缺乏大批懂得國際規則、能夠參與國際競爭的經營管理人才，這種人才短板將對未來我國經濟結構的轉型形成強烈的制約。如果人才瓶頸的問題長期得不到解決，我國國家競爭力將長久停留在低級階段，從而在國際競爭格局中長期受制於發達國家。
高端人才缺乏狀況已引起我國政府的高度重視。引進和培養高端人才，中國一直在行動。
2008年2月，世界著名結構生物學家施一公，毅然從美國普林斯頓大學辭職回到母校清華大學，受聘為清華大學終身教授，並出任清華大學生命科學與醫學研究院院長，在海內外引起了不小的震動。
施一公說：“普林斯頓大學是美國最適合做研究的地方，從條件上講，如果只從科研角度出發，我沒有必要回清華，我回清華的目的不只是為了做科研，我回來的根本目的是為了育人。”
施一公是近年來我國一項重要的人才引進計劃——“千人計劃”中第一批被引進的科學家。
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