武漢工程大學原副校長桂昭明說，“搖籃搶才”是發達國家常見的引才方略和搶才手段之一。現在，發達國家已不僅僅局限於爭奪現成的人才，而是把人才爭奪戰的目標放在了中小學生身上。他們不僅要尋找人才的苗子，預訂兒童中的天才，甚至還給正在上學的初中生“預付工資”。
包括微軟、思科、谷歌在內的多家國際知名公司均效仿“西屋獎”，在中國創辦了類似的獎項，試圖建立自己的“人才收割機”，將更多的中國高科技人才納入旗下。
“中國還缺乏自己的‘西屋獎’。”業內專家表示。最新統計顯示，中國網民人數已突破4億，然而，軟件人才卻嚴重缺失，讓中國的IT企業頗具危機感。像百度這樣快速發展的本土IT企業，往往為吸收不到高技術人才而頭痛。
桂昭明認為：“‘搶青苗’現象說明，美國從世界範圍內吸引人才的政策不僅不會改變，而且還會進一步加強。發達國家為化解國內人口急劇減少但人才需求又急劇增加的矛盾，不得不將爭奪發展中國家人才的年齡段提前，而中國、印度等發展中國家則是美國吸引未來人才的主要來源國。”
中國尋求人才戰略突破
專家指出，可以預見，未來數十年內，隨著知識經濟在全球的進一步發展，爭奪高層次人才的競爭將進一步加劇。
在世界人才大戰中，中國雖然不是人才流失比例最高、受害最深的國家，卻是目前世界上數量最大、損失最多的人才流失國。
中國社科院發布的《2007年全球政治與安全》指出：中國流失的頂尖人才數量居世界首位。截至2008年，中國已經派出近140萬名留學生，居世界之最，而歸國留學人員不到三成，滯留在海外的留學生超過百萬。而美國《科學》雜誌甚至把清華、北大稱為“最肥沃的美國博士培養基地”。
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