“趕超的秘密不在別處，而是在人才資源優先開發與超前投資上。”王通訊說，世界各國發展的軌跡表明，誰搶占了人才培養、吸引和發展的制高點，誰就贏得了未來。
搶奪“搖籃中的人才”
當今世界，經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾。人才戰爭愈演愈烈，大學甚至中小學校也逐漸成為“戰場”。
劉艶軍是清華大學計算機科學技術系2010屆畢業生。在微軟、騰訊公司實習期間表現優異的劉艶軍，2009年年底，拿到了一家知名跨國企業的offer。劉艶軍還參加了李開複創新工廠的筆試，並被正式錄用。近年來，像劉艶軍這樣的高科技“青苗人才”，早被各跨國公司視為“搖籃中的人才”，從而廣為爭奪。
美國IBM公司於2005年宣布在中國啟動“人才孵化計劃”。該計劃主要是與中國最頂尖的一些大學如北大、清華、上海交大等合作，每年挑選10多名軟件和工商管理方面的頂尖學生在IBM中國研究中心做項目開發，費用和設備均由IBM提供。
比爾.蓋茨每次來中國都要到清華、上海交大等高校與學生座談，物色選拔人才。座談的結果是：僅微軟總部，就有100多名清華畢業的研究生在此服務。
相比企業對高校優秀人才的爭奪，美國人的“英特爾獎”(前身是號稱“小諾貝爾獎”的“西屋獎”)，則像人才收割機，在全球中學生中找出優異的“苗子”。
中國的學生有這樣一種共識：進入全球頂尖名校並留美發展的一條捷徑是，參加“西屋獎”比賽並取得好名次。在這項比賽的獲獎者中，有27人後來成為美國國家科學院院士，5人獲諾貝爾獎。
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