除此之外，成都市電子商務企業協會發布了《致全市電商外賣平台及外賣配送用人單位做好外賣配送員防暑降溫工作的倡議書》，倡議主動落實防暑降溫主體責任，開展形式多樣的暑期“送清涼”服務關懷活動，為外賣配送人員提供必要的個體防護用品和高溫作業休息環境場所等行動。
這兩年來，隨著新業態從業人數的逐年上升，外賣員、快遞員的勞動權益保障得到越來越多部門的關注。2021年7月22日，人社部等八部門發布《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》（以下簡稱《意見》）。意見首次明確，平台企業對勞動者權益保障應承擔相應責任。并將所有新就業形態勞動者納入勞動保障基本公共服務範圍。
筆者認為，在具體實踐過程中，相關部門更應該加快速度，及時制定出切實保障新就業形態勞動者權益的具體措施。
如今看來，雖有多地協會和企業自發通過員工慰問等方式“送清涼”，但是這些行為僅僅停留在自發階段，缺乏完整的法規規定和落實體系。為保障新業態勞動者的權益，除了用人主體單位需要及時推出關愛措施和高溫補貼措施外，相關部門也應該與時俱進，結合日新月異的勞動者和用人單位結構變化更新保護措施，不能讓新興行業的勞動者權益保護停留在“平台自發”和“協會倡議”層面。（來源：每日經濟新聞 每經評論員：趙雯琪） |
