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金融危機下高管年終獎引發爭議

http://www.CRNTT.com   2009-01-07 08:01:40

“據我們了解，國外70%以上的投行都實行股權激勵。”於榕介紹，而國內股權激勵發展尚處於起步階段，無論是金融行業還是地產行業，都只有幾家在操作。90%以上的企業對高管獎勵的主要手段，仍然是類似於年終獎的方式。 　　“國內高管的報酬機制里，獎勵性的這部分比例定得太高。”經濟觀察研究院院長清議認為，目前國內高管的薪酬問題處於一個動蕩、不確定的狀態中，面臨著一個調整期。 　　加強考核和約束是關鍵 　　“一般要把年終獎大幅砍掉，才能真正達到高管降薪的目的。”談及目前的高管降薪潮的效果，李明宇說。 　　目前，傳出高管降薪消息的多是國有或國有控股企業，大多是調低了高管月收入中的基本薪酬，最高要數武鋼管理層的50%，“降薪幅度相對於基本年薪，也算是拿得出手了，但不能期待更多，國有企業的降薪估計也就這樣了。”李明宇分析，占國有企業高管收入大頭的年終獎勵，除了石化、電力這樣的能源企業會有大調整，其餘的估計不會有明顯變化。 　　“現在談高管降不降薪沒什麼意義，關鍵是高管的收入是不是真的與業績掛鈎了，這個收入不應只是基本薪酬，而應包括獎金、補貼各種收入在內。”作為老股民的羅震對2008年下半年以來的高管降薪非常關注，他認為無論是10%還是50%，如果只是參照其基本薪酬定的降薪比例，“到底能降低多少，這很可疑”。 　　南方航空公司湖南分公司某副處級幹部夏先生，也在此次南航高管集體降薪之列。他介紹，南航此次管理層每月降薪10%，是以績效獎金為參照，一個副處級幹部月收入大概在5000元左右，降薪也就在300元左右。“如果只是降低每月績效的10%，而不動年終獎，確實是影響不大”，夏先生說。按照往年經驗，年終時除了可以拿到雙薪，公司會根據當年經營情況發放過節費，約4000元左右，這個數目是變動的，今年這部分錢估計很難指望了。另外，夏先生的獎金是按照平時每月發60%，年底時如果公司業績完成預期目標，再將剩餘的40%一次性發放，這也是夏先生收入的重要部分，他不知道今年這塊是否會有調整。 　　事實上，雖然高管降薪被炒得火熱，國資委、保監會、銀監會等監管部門也高調表態督促企業降薪，但大多數企業對降薪事宜都諱莫如深，包括已經實施降薪舉措的企業，都沒有明文公告，具體怎麼降，高管的年終獎是否會有變動，外界對此依舊模糊，其中爭議的焦點之一是，只是降低了基本薪酬，還是真的拿年終獎開了刀？羅震覺得，前者有些不痛不癢，後者才會是傷筋動骨的。與羅震抱有同樣質疑態度的還包括一些業內專家，高管降薪到底是否有作秀的意味？ 　　許多企業給出高管降薪的理由是降低企業經營成本。對此，銀河證券電力行業研究員王爽分析，就電力行業來說，由於最近兩年電煤價格上漲非常快，電煤占到發電企業成本的80-90%，而人工成本占的比重只是個位數。這麼大的虧損，靠降薪是難以改變的。因此高管降薪對企業節約經營成本的意義不大。 　　採訪中，記者發現，對於高管集體降薪的積極意義，大部分人還是表示了認可。“降幾成薪水，對企業的發展所起的作用僅僅是杯水車薪。但這杯水的意義，也還是值得肯定的。”山東經濟學院管理科學研究中心主任舒化魯如此評價。而接受採訪的基層員工，也幾乎無一例外地表達了對高管降薪的歡迎。雖然對企業成本的節約不一定有顯著作用，但對增加企業凝聚力、提升投資人信心都有積極作用，舒化魯分析說。 　　但是，反對企業高管降薪的聲音也是存在的。“高級職業經理人，從一年拿50萬降到30萬，對節約企業經營成本的意義並不大，反倒會影響到高管們的工作積極性。如果是經營管理的問題，就不要降薪了，直接換人就行；如果是外部環境的問題，就要綜合評估。我個人不贊成給高管降薪，裁員都要好過高管降薪。”尤里克咨詢公司CEO於榕這樣認為。

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