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| 金融危機下高管年終獎引發爭議 | |
http://www.CRNTT.com 2009-01-07 08:01:40 |
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沃頓商學院以及範德堡大學的一項研究表明，標准普爾500公司的CEO中等水平年薪在1993到2003這十年間從198萬美元漲到了658萬美元。另一項研究也發現，CEO們的薪酬2004年上漲了30%——大約是通貨膨脹率的10倍。 富爾德曾在國會辯解道，自己的薪酬是由獨立薪酬委員會制定的，不與股東利益發生衝突：“作為CEO，我也是公司的大股東，我的長期利益與其他股東是一樣的。公司賺錢時，我們賺錢；公司不賺錢時，我們不賺錢。” 針對高管薪酬和企業業績的關係，哈佛大學的盧西恩．別布丘克和亞尼弗．格林施泰因的研究發現，2003年，高管薪酬是其所在公司年度收益的10% ，而 1993年這個數字只有 5%。 與此同時，CEO與普通民衆的收入水平也在不斷拉開差距。1965年，美國大公司CEO的薪酬是普通工人的24倍多，而到了2005年，CEO的平均收入達到普通工人的369倍。 在當前的經濟危機下，這種差別的影響無疑被迅速放大，國內公司規範化管理專家舒化魯對記者說：“高管拿超高薪現在才遭到大規模質疑，是因為在此之前，虛假繁榮讓人們覺得，高管們為公司的發展作了貢獻，而高薪是與之相應的。所以只有當這種虛假繁榮被撕碎之後，人們才會感覺到這種高薪的不合理。這反映出被津津樂道的職業經理人制度存在的一個弊端。他們掌控了企業的經營管理權利，但並不會因此就把企業發展的利益放在首位。他們在行使經營管理權時，首先想到的仍是他們自身的利益，公司的發展僅僅是實現他們私利的一個手段。” 金融危機蔓延到全球以來，高管高薪已經激起衆怒。世界銀行主計官兼副行長法喬杜里就表示，有些公司高管的薪酬水平已到了不道德的程度，歐盟官員更是將之斥為“社會禍患”。“你們財富已超百萬，同時還在著手解雇工人，你們至少應該願意作出一些犧牲吧”，說這話的是即將就任美國總統的奧巴馬。 這個時侯，面對畸形高薪，全世界人民都很生氣。限制高管薪酬，無疑正在成為全球行動。 國內高管天價高薪現象已引起監管機構關注 深圳發展銀行董事長兼首席執行官法蘭克．紐曼 攝影 | xiaochunhu 國外公司紛紛勒緊褲腰帶過冬，國內一些央企高管即使降薪拿到的錢也還是“太高”。國內高管天價高薪現象不再局限在社會輿論爭議的範疇，已經引起了監管機構的關注。 南都周刊編輯：羅燦 特約記者 | 華強 公司業績不佳，勒緊褲腰帶過冬，而年終獎的最大頭——公司高管是否“少拿點兒”？在這方面，國外高管們已經做出了表率：被認為在本輪金融危機中受創最小的高盛，其CEO勞埃德．布蘭克費恩及其他六位高管今年將沒有年終獎；美國國際集團(AIG)CEO愛德華．利迪2008年和2009年的年薪也只有1美元。薪酬咨詢公司Johnson Associates預計，2008年華爾街高管的年終獎平均將下降70%。 前幾年，在薪酬待遇上紛紛向國外“看齊”的國內高管，能否在這個冬天再次“與國際看齊”，也成為各界關注的話題。 股民“割肉”，高管不“薪動” “擒賊先擒王”。對於A股衆多上市公司中，金融機構的高管薪酬無疑是最為豐厚的一批，也成為外界降薪呼聲最高的群體。 記者查閱招商銀行、深發展、華夏銀行、民生銀行等多家上市銀行公布的2007年報，披露的高管們的薪酬都很驚人。其中，深發展董事長兼首席執行官法蘭克．紐曼，稅前年收入高達2285萬元，占了深發展當年度在公司領取報酬的14位高管薪酬支出的近49%，紐曼也成為國內銀行身價最高的行長。由於2007年業績快速提升，盈利大幅增加，各家金融機構高管的收入普遍水漲船高。2006年國內上市銀行的高管中，年薪在300萬元以上的僅有3人，而2007年這一數字超過了10人。 而最令人咋舌的，是平安集團高管薪酬的“大躍進”，包括董事長馬明哲在內約40位高級管理人員的薪酬均大幅上漲，有3人稅前薪酬超過4000萬元。其中董事長兼CEO馬明哲稅前報酬4616.1萬元，另有2000萬元獎金直接捐贈給中國宋慶齡基金會，累計6616.1萬元。根據計算，馬明哲2007年收入折合每天薪酬為18.12萬元。而另一位備受關注的人物招商銀行行長馬蔚華，薪酬也是諸多銀行高管中最為神秘的。記者查閱2007年報，發現馬蔚華年薪並未在年報中詳細公布，而據估計介於500萬-1000萬元。 經歷不平坦的2008年後，招商銀行、平安集團並沒有傳出高管降薪的風聲。記者就此分別聯繫兩家公司，均未得到答案。 平安集團新聞發言人、品牌宣傳部總經理盛瑞生表示，這屬於敏感的財務信息，只會在公司年報中進行披露，並請記者關注2009年4月左右發布的公司2008年報。招商銀行的相關人士也表示，“馬行長的薪酬是一個十分敏感的話題”，不便表態。 儘管今年平安對外投資出現重大縮水，股價也一落千丈，但記者向平安集團內部人士了解到，今年員工的收入並未受到太大影響。 平安保險一位客戶經理透露，他們的日常收入為創收提成的25%，而年終獎則另計，金額為提成10%的比例計算。儘管年終獎並不好拿，畢竟還有各項考核指標的束縛(如果有一項沒有達標都將被否決)，但對於多數員工，與往年相比今年不會有太大的起伏。 但對於老板馬明哲的收入，即使是平安內部人士也表示“根本不可能知道”。根據計算，馬明哲“每天薪酬”甚至高於集團普通員工一年的總收入。有平安內部人士對此也頗有微詞。一位經理對記者稱，公司員工也是通過媒體才知道馬明哲的收入，這也成為不少同事的談資。 |
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