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金融危機下高管年終獎引發爭議

http://www.CRNTT.com   2009-01-07 08:01:40

在經濟危機時期，這樣的矛盾不可避免會被放大。經濟危機導致企業經營狀況惡化，使得股東開始重新審視自己所投入的成本與得到的收益之間是否匹配，得到的結論往往也是否定的，這一點在一些受經濟周期影響較為明顯的行業尤為突出，在企業利潤大幅降低的情況之下，如果高管還維持過去的薪酬水平，顯然對於股東利益是一種嚴重的侵害，這樣高管高薪受到質疑也就不足為奇。 　　此外，經濟危機打破了企業過去薪酬分配的平衡，公平話題再次響起。 　　“公平性原則”是企業薪酬管理的基本原則之一，“公平性原則”要求薪酬分配全面考慮員工的績效、能力及勞動強度、責任等因素，考慮外部競爭性、內部一致性要求，達到薪酬的內部公平、外部公平和個人公平。 　　在經濟危機時期，大量企業降薪裁員，導致員工收入降低，例如寶鋼全員工資將下調10%，韓國友利金融控股旗下銀行和所有分公司的員工薪酬下調10%。全員降薪已非簡單個案，但因為普通員工和高管的薪酬基數存在巨大差異，即便降薪幅度相同，給二者帶來的心理感受卻是不同的。 　　試把一個年薪一百萬的高管和一個年薪三萬元的普通員工比較，即使他們的薪酬都“公平”地下降20%，對兩個人的影響是不可同日而語的，顯然前者的生活並不會受到多大衝擊，而後者的生活質量卻會大打折扣。這就使得企業本來比較平衡的薪酬分配一下子被打破了，由此引發普通員工對於高管高薪的質疑也就順理成章了。 　　當然，除了上述原因外，很多企業薪酬發放的隨意性和透明化程度不高等問題都容易使高管高薪問題在經濟危機時期被擴大化。此外，中國在這個問題上還因為存在國有企業這個特殊的商業生態而出現許多特殊的問題，例如對壟斷性國有企業高管高薪的質疑等等。 　　那麼，未來企業高管的薪酬將走向何方呢？ 　　從短期來看，受經濟危機的持續影響，企業高管普遍降薪是不可避免的，衆多企業高管今年的年終獎大幅縮水也是可以預見的。 　　從長期來看，重新審視和完善企業高管的薪酬制度應該是一個被逐漸重視的問題。華爾街的薪酬模式未來可能會面臨一場變革，方向一方面可能是降低年終獎的比例，減少現金發放而更多採用限售股票或期權的激勵模式；另一方面，對於同獎金和股權激勵相掛鈎的考核方式也應該重新思考，應該通過考核體系的完善給予金融從業人員更積極的引導，促使其更加關注公司和股東的長期利益。 　　此外，相信以下一些問題將會引起各方更廣泛的關注：高管薪酬與普通員工薪酬的平衡問題；高管收入的透明化問題；上市公司小股東在確定高管薪酬中的話語權問題；壟斷行業的高管薪酬定價與社會公衆的心理感受問題；委托代理關係下人力資本的投入與產出問題；高管股權激勵問題…… 　　我們有理由相信，這次經濟危機所引發的對於企業高管高薪的關注和討論對於完善企業的薪酬制度和公司治理，甚至對於整個社會的和諧都將是一件有益的事情。

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