連日來，我國大部分地區遭遇持續高溫天氣。據工人日報報道，近年來，除了建築工人、環衛工人等傳統的戶外作業勞動者，外賣小哥、快遞小哥等新就業形態勞動者，以及防疫一綫人員等也面臨高溫“烤”驗，但高溫勞動保護的相關政策規定施行多年未“上新”。專家表示，針對高溫勞動保護面臨的新情況、新群體和新需求，高溫勞動保護應與時俱進。
7月17日，中央氣象台發布高溫黃色預警，這已是連續12天發布高溫預警。持續走強的高溫天氣令人揪心，一些極端事件的發生令人痛心。不少地方出現因熱射病導致的死亡案例，有的是因在戶外工作時間過長，有的是因工作在相對密閉的空間，表明用工單位和勞動者對高溫的警惕性不够，對高溫條件下可能發生的極端事件應急處置不力。同時，不少勞動者反映，高溫津貼的標准多年未變、高溫勞保用品的質效不高，期待高溫勞保有更大的改善。
按照《防暑降溫措施管理辦法》，“高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整”。近年來，廣東、河南等省份已經上調了津貼標准。各地對高溫津貼和勞保用品的發放，應該說有了極大進步。但也要看到，高溫勞動保護的更新速度還沒有跟上溫度變化的腳步；隨著經濟社會發展，勞動者對高溫津貼增長也有了更多期待。但一些單位的高溫勞保還停留在保障用水、送西瓜冷飲、避開中午時段等傳統做法，有些單位高溫補貼沒有完全發放到位，有些勞保用品如安全帽則加劇戶外工作的悶熱。此外，有些臨時工在高溫烈日下工作，由於沒有簽訂正式勞動合同，難以享受到法律的應有保護。
高溫持續刷新，高溫勞保需要上新。應該建立高溫津貼標准的動態增長機制，同時加快研發滿足高溫作業群體需求的高性能勞保用品。近日各地已經出台一些臨時性的防暑降溫政策，比如南昌核酸采樣人員可以免穿防護服，合肥等地核酸采樣時間避開正午最熱時段；有的地方遇有高溫預警時，要求延長中午休息時間或縮短戶外勞動時間，或者加大室內通風透氣力度、增加勞動者輪替的頻次等等，都是切實可行而又效果明顯的好辦法。
無法改變極端高溫頻繁出現的大環境，也無法改變社會對勞動的需求，但只要把勞動者的權益放在心上，完全可以創造一個相對涼爽的小環境，對高溫下的勞動者進行更好的保護。高溫下的勞動者在守護整個社會的運轉，保護他們高溫下的身體健康和合法權益是全社會共同的責任。（來源：北京晚報 作者：賈亮） |
