小哥、司機們在想什麼？他們真正需要什麼？一個個需求摸排出來、一項項舉措緊跟上去，隨著“百人萬裡行”調研活動深入推進，解決這些“急難愁盼”轉化為實實在在的工作舉措。
前不久，南通順豐速遞有限公司快遞員張鑫報名秋季即將開學的“江海新才”學院，一圓藏在心中多年的“大學夢”。調研顯示，不少從業者盼望提升學歷和個人能力，希望在職業晉升上有更好發展。今年7月，南通率先探索新就業群體成長成才模式，成立“江海新才”學院，提供學歷教育和免費技能培訓。學分修滿者可獲頒專科或本科文憑，補助學費高達八成。宿遷市舉辦“新賽道·贏未來”電商短視頻與直播大賽，以賽促評，暢通新就業群體職業技能評定通道，已有103人獲得職業技能等級證書。
“不少從業人員談到，由於城市生活成本高，存在落戶、住房、子女上學等現實問題，自己雖然身在城市卻難以融入城市。”南京市委組織部相關處室負責人說，他們正會同行業主管部門和屬地單位，盡可能幫助新就業群體解決醫療體檢、職業發展、法律援助等方面困難，進一步將關心關愛向新就業群體家庭延伸，提供子女托管、場所便利等生活幫助。
“平時我們在大街小巷穿梭，風裡來、雨裡去，就希望城市一角有個溫暖的家。”無錫市縣兩級組織部門在調研過程中，聽得最多的就是這句話。
如何為新就業群體安個溫暖的“家”？無錫市全面分析新業態企業和新就業群體分布情況，在市快遞產業園和成達物流園，分別打造全省首個市級快遞、道路貨運行業黨群服務中心，在外賣流量最大的市中心建設外賣配送行業黨群服務中心，在貨車司機集散地建設10個“司機之家”。通過大數據研究快遞小哥、外賣騎手和貨車司機、網約車司機“熱力圖”，在途經頻率高、便於停車的村（社區）黨群服務中心、銀行網點、加油站等，建立685個“小蜜蜂驛站”，把黨建陣地建在“熱點”上，把“家”安在新就業群體身邊。
常州市以“紅耀龍城·e常精彩”為主題，建成市級網絡主播黨群服務中心，圍繞黨的創新理論、互聯網法律法規、網絡主播行為規範等內容，推出“網絡主播第一課”崗前培訓標准課程。
新就業群體權益保障方面的痛點難點，成為大家共同的關注點。調研開展後，常熟市啓動新業態從業人員職業傷害保險，凡在常熟登記參保的新業態等靈活就業人員或其他符合條件的人員，可向承辦職業傷害保險項目的商業保險機構投保，投保人每人每年繳納360元，最高理賠標准達每人每年40萬元。 |
