東方金誠系列腐敗案一位涉案人員在懺悔時說，作為金融高管，自己存在“以‘資格’和‘專家’自居的趨向，重技術而輕思想，重經驗而輕學習。”
理論學習不夠，思想未及時得到改造，這是金永授、崔潤海等人被誘惑絆倒的重要原因。
金永授在懺悔錄中寫道——
“我博士畢業後走上工作崗位，在外企工作4年，在大公國際工作14年。這18年間，除交納黨費時還記得自己是共產黨員，其他時間把黨員身份忘得一幹二淨。”
“到東方金誠後，作為公司黨委委員，參加‘三會一課’等活動，我明顯存在剛開始認真、後來流於形式的情況。看書聽課時，很多方面一知半解，沒有真正學懂弄通、入腦入心。在學習總結和心得撰寫上，不是結合自身和崗位查擺問題，而是更多照抄網上資料，通篇官話套話。平時工作中，明顯存在重業務、輕黨建的傾向，一崗雙責履行不到位，每月主持經營會議也是只談業務不談黨建。”
理想信念“總開關”常年失修，思想就會漸趨庸俗化。正如金永授所說：“雖然我也有振興民族評級行業的理想，但這種理想抱負始終沒有與自己作為黨員的理想信念初心使命相結合，想的更多的只是追求個人名利。這種理想抱負必然是脆弱的，是經不起利益考驗的。”
這暴露了東方金誠全面從嚴治黨主體責任和監督責任落實不到位等問題。在東方金誠，基層黨建工作形同虛設，13個分公司均未設立黨支部，基層黨員組織關係掛在公司總部，支部成員分散，黨員長期不參加組織生活。金永授作為公司總部班子成員，自身要求不嚴格，“一崗雙責”更是無從談起；崔潤海作為分公司負責人，組織關係卻在總部第二黨支部，長期游離於組織教育監督之外。 |
