接下來，如果單純用非黨籍無黨籍人士也還好，只要政績很好就不錯了。可是最大的問題是，馬英九用人，他所有的人是小圈圈，再加上政績很糟糕。我們看到馬用人小圈圈的情況在第二任期也沒有改善，這是很致命的。
接著我們看政策部分，這部分因為用人不當，所以推出政策的時候，完全沒有做好研究。我們以證所稅來講，我覺得證所稅課征與否，時機與否，這是見仁見智的，但是它至少要有個基本的準備工作，原因是證所稅已經失敗過了，而且造成股票十幾天的連續下跌。若要重新推出，照說最少應該要做深入的研究，要有一個很完整的計劃。這個完整的計劃還要經過討論，然後才能在“財政部”裡面定案。可是我們看到，根本不是這樣子。它產生的是兩個現象：一是根本沒有仔細研究，二是跨越了“行政院長”直接就到“總統”那邊，然後想要定案，硬是要推證所稅。其他還有一些政策也是如此……
經濟民生問題非常嚴重 是藍營的最大挑戰
在國際競爭排名上，台灣的政治不是問題，但經濟是問題。經濟的核心問題在哪裡呢？是我們的產業競爭力不夠，宏達電股票原來是一千多元，現在已經跌到二百塊了，大幅的衰減，表示我們整體的移動性電子產品裡面，已經大幅度的衰弱，包含了面板，包含了DRAM產業，我們都面臨非常大的瓶頸，特別是來自於韓國的挑戰。可是它背後的原因是什麼？我分析背後的原因更可怕的是，我們的人才太不充足了。
在1970年代以前，台灣到美國的留學生非常多，其中絕大部分是自然科學的。這些自然科學的人才在1980年代以後回到台灣，開創了台灣的電子業，然後大家都當老闆，都可以賺大錢，然後就可以退休了。
可是1980年代以後回來的人呢，我們有替代的嗎?沒有。相對的，我們看到，韓國的三星怎麼培養人才呢？他們是直接把人送到MIT，送到史坦福，送到哈佛這些名校，然後由大型企業來支持這種人才培養。而我們還停留在天女散花式的送人出去的，我們“教育部”的公費留學生，名額也不少，都有一兩百人，可是我們是天女散花式的，根本沒有集中的去培養這些人才。 |
