據5月8日《新京報》報道，今後，國企負責人嚴禁豪華裝修辦公室，嚴禁用公款為親屬和子女支付各種費用。日前，財政部、監察部、審計署、國資委印發了《國有企業負責人職務消費行為監督管理暫行辦法》，對12種行為予以嚴格限制。
制度與法規保障廉潔運行，乃人民群眾之熱切盼望。超標準購買公務車輛、豪華裝飾辦公場所，或者在企業發生虧損期間，購買、更換公務車輛、裝修辦公室、添置高檔辦公用品、超標準報銷差旅費、車輛交通費、通信費、出國考察費和業務招待費等等發生在國企負責人身上的“不正之風”，此番遭遇了“制度阻擊”，然而，是否能夠“禁”出成效，相信這才是更多人所希望看到的。
“這禁那禁”，其實，我們看到的很多。如《廉政準則》裡就有“52個不准”以及“八個方面禁止”，又如《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》明確了國有企業領導人員的廉潔從業行為規範，在濫用職權、以權謀私、侵害公共利益、職務消費和作風建設等五大方面，向領導人員明確提出了“禁令”。此前，關於國企負責人的消費監管，也有過規定，比如中紀委曾禁止公款買煙，國資委發過指導意見，對公車私用、收受禮品、公款旅遊等重點監管——可以說，制度更多的是“紙上談兵”，民眾所關注的是制度的執行力以及執行力之下的實實在在效果，我們必須增強“制度效果”的教育作用。
“這禁那禁”需要“禁”出成效。制度與規定要起到管人、管事的作用。對於那些違反制度的黨員幹部，我們必須嚴厲按照制度進行處置，制度執行決不可打折扣。出台了“這禁那禁”之後，我們有關部門當強化執行措施，定期向民眾公布“禁止”事項推進情況，向民眾公布“處置”了什麼樣的人，“處置”了多少人，“禁止”工作的成效在哪裡等等，這樣，才能夠更好地取信於民。否則，制訂了一個制度接著一個制度，出台了一個制度接著一個制度，卻沒有看到與感受到應有的“制度效應”、“社會效應”以及“教育效應”等，那麼，這些堆叠起來的制度，會淪為一種“秀”與引發一種“制度病”。
“國無法不治，民無法不立”，立法及立制，關鍵在於見實效。“拿得出手”的措施，需要“看得到”的效果。成效的教育意義最大，說服力最強，民眾最讚賞。要管事，能管事，管好事，這是制度和規定制訂與出台的根本意義。國企負責人12種行為被禁，又一制度的出台，又一次執行力強化的等待，讓我們拭目以待成效如何，讓我們期待廉政新風取信於民。（時間：5月9日 來源：華龍網） |
