中評社北京7月13日電／多年來，無論是競爭上崗還是公開選拔，一直停留在局級的副職和處級，競爭上崗的選拔方式由處級向正司局級延伸，這種深化是有序的，公安部此次試點，在取得經驗後，推廣擴大將是一大趨勢。
———國家行政學院教授汪玉凱
拿出多個幹部職位對社會公開選拔，風險比較大。在考察時，就要更加細致和深入、謹慎，同時，應該允許在選拔任用上的失敗，建立起推出退出機制。選拔後的幹部如果無法勝任，應敢於解除任用。
———中國人事科學研究院黨委書記、院長吳江
■ 關注焦點
新京報報道，正局級職位首次公開差額選拔、十多個副局級職位同時向社會公開選拔、幹部考察“德才”與“票數”兩條線、擴大提名環節民主程度、增強幹部選拔競爭的透明度……近日，公安部、環保部和國土部，在幹部選拔方面顯露諸多亮點，引起關注。
去年底，中辦印發《2010～2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》要求，深化幹部人事制度改革，要堅持民主、公開、競爭、擇優的方針。專家認為，公開差額選拔幹部職位的高官化，將成為幹部選拔的大趨勢，而選拔同時考察德才、不唯票數的實際化操作，更是一大創新，公安部、環保部和國土部在推進幹部人事制度改革上的踐行和探索，將起到示範和表率作用。
公安部 首次公開差額選拔3局長
311名幹部入圍競聘，近期將對3名新任局長進行公示
記者日前從公安部獲悉，公安部近期首次從311名候選人中公開差額選拔3名局長。目前，正對9名人選進行考察，整個選拔的工作也已經進入收尾階段，預計近期將對3名新任局長進行公示。
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