國土部人事司表示，在每次選任中都不同程度出現過（兩條線相差懸殊）情況，雖然比例很低，但確有一定的代表性。如何將“品德”和“能力”結合起來考察幹部，也一直是很難量化的。
面試得票高者可能能力強，但是也有可能品德上有所欠缺，“這種事情，在我們現實中屢見不鮮”，汪玉凱認為，國土部這一機制填補了幹部選拔任用上的不足，這一機制如果組織得好，大家會心服口服。
公開選拔不能簡單地以票取人，因為拉票的現象可能出現，吳江認為，無論是什麼方式，選拔主要的目的是，考察人與崗位的匹配度，同時要讓大家認可的人來擔任這個職位。
對於“品德”和“能力”兩條線如果發生了矛盾，如何權衡的問題，汪玉凱說，目前來看，選拔幹部主要強調以德為先，一些官員出現的問題，不是能力問題，是道德問題。但他強調，這是一場兩難的選擇，選拔中應更加細分，來公開公平地對待每一個人。
環保部 向社會公開選拔11副局
試用期一年，經考核不勝任者免去職務
環保部7月5日對外發出公告，今年公開選拔11名副司局級領導幹部。公告一出，引起關注。
2004年，中共中央辦公廳印發的《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》中解釋稱，公開選拔黨政領導幹部，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門面向社會採取公開報名，考試與考察相結合的辦法，選拔黨政領導幹部。
記者注意到，中央一個部委一次性拿出11個副司局級崗位，向社會公開選拔的事例，還比較少見。根據公開資料，中組部曾面向全國公開選拔幹部監督局長等正副局級幹部。
“公開選拔幹部的多少不是問題”，汪玉凱認為，不能以拿出來多少來決定改革是不是成功，力度的大小。相反，如此多的崗位對外公開選拔，打破了原來公務員系統內的晉升機制，如果公選來的幹部不合適，可能會打擊一片人。
這些崗位多為各地“核與輻射安全監督站”副站長一職，汪玉凱分析，這些崗位專業性強，而環保部內部，或許確實沒有合適人員擔任這樣重要的崗位。
吳江說，拿出多個幹部職位對社會公開選拔，風險比較大。在考察時，就要更加細致和深入、謹慎，同時，應該允許在選拔任用上的失敗，建立起推出退出機制。選拔後的幹部如果無法勝任，應敢於解除任用。
環保部在公告中也注明，屬於提拔任職或調任的實行一年試用期，不實行試用期的，任職滿一年後也要進行考核。經考核不勝任的，免去所任職務，可自主擇業，也可由組織按原職級安排。
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