公安部此次公開差額選拔的三個正局級職位，分別為“宣傳局局長、禁毒局局長、離退休幹部局局長”。“此前有部委內部拿出正局級幹部職位公開差額選拔上崗，但是不多”，國家行政學院教授汪玉凱評價說。公開資料顯示，2005年，科技部首次以競爭上崗方式選拔正局級幹部。
公安部此次經過差額推薦、差額面試，首次公開差額選拔的9位局長人選，6月下旬從311名候選人中脫穎而出。
“高官往往參與到政策制訂的層面上，這也就需要有更多的代表性和參與性”，對競爭選拔正局級幹部，中國人事科學研究院黨委書記、院長吳江分析說。
公安部公開差額選拔工作領導小組負責人坦言，這次公開差額選拔局長試點工作，是在通盤考慮、慎重研究後，做出的決定。
“正職影響全局，一旦選不好，影響很大”，吳江和汪玉凱均認為，雖然內部競爭上崗減少了人為因素，但是局長已經進入到決策政策的制訂，要求比較高，考試很難把品德都考出來，所以在競爭上崗時，正職都很謹慎。
吳江認為，在通過競爭上崗選拔正局級幹部時，不能只靠考試筆試面試，可以放大在原單位的民主評議深度和力度，注重看政績，確定候選人為符合條件的人員。
“許多年來，無論是競爭上崗還是公開選拔，一直停留在局級的副職和處級，”汪玉凱說，“競爭上崗的選拔方式由處級向正司局級延伸，這種深化是有序的。”他認為，此次公安部試點，在取得經驗後，推廣擴大將是一大趨勢。
國土部 選拔司局幹部不唯票數
擴大提名環節民主程度，以票數和德才兩條線對比選拔幹部
國土部日前宣布，一種更為公開透明的司局級領導幹部選拔任用機制，正在該部實施，不簡單以票取人、擴大提名環節的民主程度，成為這一機制的重要內容。
根據司局級、副司級等不同的職位特點，國土部以推薦、陳述、差額的方式，擴大民主推薦的範圍，這種類似於“小海選”的推薦方式，避免了“少數人選人，在少數人中選人”的現象。
在此基礎上，對“顯露”出來的幹部，通過“兩條線分析法”進行比較分析。
一條是得票高低排序線，另一條線是平時德才表現和職位匹配程度排序線，而相關部門，則重點分析兩條線出現差距懸殊的情況，改變簡單以票取人的情況。
汪玉凱認為，“這是很有創意的選拔機制。”
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