|
| 香港經濟向好，政府帶頭加薪。 |
中評社香港5月22日電／經過多年的凍薪和減薪後，全港十六萬公務員終可望在今年內獲大幅加薪。萬眾期待的二○○七年薪酬趨勢調查結果昨日終於出爐，結果顯示，今年的市場工資水平平均加薪幅度達百分之四點二八至五點五九。公務員事務局表示，如扣除公務員每年的遞增薪幅度，公務員可於今年內實質增薪百分之三點九一至四點九六。公務員團體對結果感到欣喜。
公務員薪酬趨勢調查委員會昨日公布二○○七年薪酬趨勢調查，結果顯示，參加調查的九十間公司（有十四萬僱員）在過去十二個月期間給予僱員的平均薪酬都有上調：低層僱員（月薪低於一萬四千三百三百三十元）平均加薪百分之四點二八，中層僱員（月薪在一萬四千三百三十元至四萬三千九百四十元）平均加薪百分之五點二四，高層僱員（月薪在四萬三千九百四十元至八萬七千四百三十元）加幅最高，有百分之五點五九。
一年有望加薪兩次
據香港大公報報道，公務員事務局發言人表示，在扣除上一年公務員遞增薪額開支後，薪酬趨勢淨指標是低層員工加薪幅度為百分之三點九一，中層加百分之四點六二，高層加百分之四點九六。發言人說，薪酬趨勢指標只是公務員加薪的其中一個因素，其他考慮因素包括經濟狀況、政府財政狀況及公務員士氣。若按政府於上星期公布的公務員入職薪酬水平加幅計算，公務員便有機會在一年內加薪兩次，加幅最高的超過三成。
對於近十年來首獲加薪，公務員團體均表示欣喜。香港公務員工會聯合會主席梁籌庭說，對調查結果感到十分驚喜，“沒想到市場加幅有百分之五至六那麼大，原本只預計三、四個百分點，所以對結果感到滿意和驚喜。”他表示，雖然公務員過去遭凍薪和減薪達百分之七點六，但相信全體公務員都接受今次加幅，且有很大的刺激作用。
低層加薪幅度最少
梁籌庭說，雖然新入職公務員有機會於今年內獲加薪兩次，但他希望市民明白公務員過去七年來的艱苦，在遭凍薪和減薪後，亦沒有長俸制。他表示，今次調查結果顯示，低層僱員的加薪幅度最少，只有百分之三點九一，因此希望政府按照以往做法，將低層僱員與中層的加幅看齊，即同樣加百分之五點二四，以減低貧富懸殊。
按照既定做法，當局將考慮薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，包括香港的經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣後，再決定○七至○八年度公務員薪酬調整的具體調整率，調查結果有待委員會下星期一確認後，提交當局，並交由立法會財務委員會批准。 |
