中評社香港5月16日電／行政會議通過調高9個公務員資歷組別的入職點，上調1至5個增薪點，最高加三成，共有21,000個職位受惠，涉及6億6千萬元款項。
香港文匯報今日發表社評認為，在經濟持續復甦，市場對人才需求殷切的情況下，政府確有需要調整部分公務員職系的入職薪酬，以吸引、挽留和激勵人才，為市民提供高質素的服務。不過，政府須注意加幅不要過於超逾私人市場，以免對私人企業特別是中小企造成太大壓力；同時，應盡快完善薪酬調整機制，增強公務員薪酬隨市場水平升降的彈性。
本港正在向知識經濟轉型，具有專業及學位的人才，私人市場搶奪厲害，尤其是會計律師等方面的人才特別搶手，政府方面已經出現嚴重空缺，若不合理調高有關職位入職薪酬，不僅聘請員工會有困難，原有一些員工也可能會離開政府，最終影響對市民的服務。政府建議調高的公務員入職薪酬，亦以專業及學位職位的增幅最高。社會對政府今次調整部分公務員入職薪酬的建議，並無太多的反對意見。
社評指出，不過，由於政府增加入職薪酬會在社會上產生帶動作用，令私人機構產生壓力，政府有必要向社會解釋增加幅度的具體理據，公開所參考的56間私人機構的入職薪酬狀況。增加透明度，既是向承擔公務員薪酬的納稅人作出應有的交待，也有利於爭取市民對今次較大幅度提高入職薪酬的理解。
市民亦擔心調高部分公務員入職薪酬，成為公務員整體加薪的前奏。由於公務員的薪酬機制缺乏隨市場水平調整的彈性，經濟暢旺時加薪，經濟衰退時很難減薪。金融風暴後，本港私營機構經過幾年裁員減薪，公務員薪酬遠高於市場水平的現象十分突出。中國人“不患寡而患不均”，官民收入過於懸殊，加劇了公務員與市民的矛盾，不利公務員與市民共渡時艱。經過長期爭議，公務員終於減薪，令薪酬回復至1997年6月30日的水平，但社會為此付出的爭拗代價十分巨大。前事不忘，後事之師。因此，政府在完善公務員薪酬調查機制的同時，應加快研究制訂公務員薪酬隨市場水平可加可減的靈活機制。 |
