此次高溫，有一些相關話題應該注意。第一，是一些偶發個案所反映的勞動關系爭議。南都報道，一建築工人因熱射病倒在了收工回家的路上，被送醫後搶救無效死亡，而由於其未簽勞動合同，面臨難以認定勞動關系，無法認定為工傷的問題。傳統的工傷認定難題借由高溫天氣重回輿論視野。當前，未訂立書面勞動合同，認定勞動關系的主要依據是原勞動和社會保障部印發的《關於確立勞動關系有關事項的通知》，其從適格主體、接受管理領取報酬、勞動性質三方面提供判斷標准，但即便有此“通知”，在實踐中仍會令勞動者有不安感，不知道該如何保護自己、尋求救濟。這或許提示，認定勞動關系，需要更高層次、更高位階的法律法規，或是通過最高法指導案例的形式進一步明確。
其二，高溫下核酸檢測如何開展的問題。為應對高溫，各地的核酸檢測紛紛作出調整。有的地方為醫護購置了空調防護服，有的地方用冰塊+風扇的方式采用物理降溫，甚至有的地方幹脆讓醫護脫掉防護服開展核酸檢測。這些方法或多或少體現出各地正在尋求一種平衡高溫和核酸檢測的路徑，但最有效、最能够關愛醫護的，恐怕還是按照國家衛健委和管理辦法的要求來。國家衛健委疾控局一級巡視員賀青華說，“避免盲目開展全員核酸檢測。”核酸檢測的重點應放在高風險人群、高風險崗位的工作人員以及有疫情的地區。
管理辦法要求，應合理安排工作時間。結合起來，當前的高溫天氣下，沒有疫情的地區沒有必要非得頂著烈日大搞密集的核酸篩查，這增加了醫護和公衆中暑的風險，確實要搞，也可以趁著早晨、傍晚或晚上氣溫不高的時間搞，讓醫護白天休息。高溫為核酸檢測提出了難題，作出調整很有必要。
高溫看起來仍會持續，而勞動者權益保護不能將就。（來源：南方都市報） |
