當前，全國各地普遍迎來高溫天氣，一些地方氣溫甚至超過40℃。烈日炙烤，給環衛工人、快遞小哥、建築工人等戶外高溫工作者帶來諸多不便，身體健康和生命安全面臨挑戰。
按照慣例，每到夏季我國各地會陸續發放高溫津貼，尤其是近年來，不少地方紛紛提高了高溫津貼的發放標准。根據人社部、全國總工會等部門2012年公布的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
“高溫津貼一方面是對勞動者在高溫環境下高強度勞動付出的回報，另一方面也能遏制用人單位在高溫下用工，促使其改善高溫勞動條件。提高高溫津貼是勞動保護水平提高的直接體現，也是人民生活水平提高、物價水平上漲等多種因素共同作用的結果。”中央財經大學法學院教授沈建峰對記者說。
據了解，高溫津貼的標准是由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定的，并根據社會經濟發展狀況適時調整。從發放時間來看，由於我國各地地理氣候環境差別較大，發放的起止時間和持續時間各不相同。其中，河南、山東、江蘇、上海、北京、天津、浙江等13個省份的高溫津貼發放時間為6月至9月，連發4個月。廣東、廣西發放時間為6月至10月，連發5個月。海南發放時間最長，為7個月。
從發放標准來看，一些省份是按天發放，比如，湖北每日12元，安徽每日不低於15元，陝西每日25元，河南從每個工作日10元漲到了15元；一些省份是按月發放，江蘇、上海等地每月300元，陝西240元，吉林、遼寧每月200元，內蒙古180元。
需要指出的是，高溫津貼不是用人單位給勞動者的“福利”，而是受到國家法律保障的合法勞動報酬。沈建峰說，根據《國家統計局關於工資總額組成的規定》及其相關解釋，高溫津貼屬於工資，而工資在我國勞動法中受到特別保護。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察機構投訴舉報，由其責令支付并進行其他處罰。勞動者也可以通過勞動爭議處理程序向用人單位主張工資和上述高溫津貼。 |
