近日，編劇李亞玲在微博發帖稱，7月12日上午，在一架成都飛往北京的航班上，一名自稱“國航監督員”的乘客制止其他乘客在滑行時使用手機，態度強硬，并在飛機落地後報警，致多名乘客在下飛機後被帶入警局問話，滯留長達七小時。
事件引發關注，有網友爆料稱該乘客牛某某為國航員工，過去曾在其他公共場合有過類似舉動。李亞玲在微博上表示，國航方面向其告知，該乘客患有雙相情感障礙。
7月15日，國航回應稱，牛某某為國航一名因身體原因休養的員工，此次是個人因私出行，并非國航監督員。此前，國航一位管理人員向新京報記者表示，“她這種情況也沒辦法參加工作，也沒辦法解除勞動合同”。
對此，勞動法專家表示，根據相關法律法規，國航并非一定不能解聘牛某某，但在司法實踐中，面對精神疾病這種特殊情況，即使滿足解聘條件，“出於社會影響的考慮，用人單位往往會非常謹慎。”
精神心理醫學專家何日輝則表示，當事人發生這種舉動是“創傷被激活”的緣故，不能因為這一件事就把雙相情感障礙人群污名化，“他們需要更加友善的環境。”
“國航監督員”事件當事人此前有多次類似行為
7月13日，李亞玲發布微博稱，她7月12日乘坐國航航班，在飛機滑行階段，一位乘客仍在使用手機打電話，另有兩位乘客在玩手機，引發一位自稱“國航監督員”的女士大聲斥責。
事件發酵後，有網友爆料，這位女士為國航員工牛某某，患有精神疾病，此前曾在多個場合發生類似行為。李亞玲也在微博上表示，國航方面向其告知，該乘客患有雙相情感障礙。
7月15日下午，新京報記者來到國航客艙服務部，一名牛某某的同事稱，牛某某原先是空乘人員，現在調動到客艙服務部行政辦公室，身體狀況異常已有三四年時間。 |
