作者：張改成 河南省周口市 工人
富士康員工連續發生員工十二次跳樓事件。一時間成為媒體報道的熱點。本人作為內地企業一名普通的工人，聽聞我們的工人兄弟用這種極端的方式，結束自已的生命，看在眼裡，痛在心裡。看新聞報道時，筆者也注意到一個細節，新聞報道都用跳樓，但官方一般稱之為墜樓事件，一字之差，反映的是不同認知。
員工為什麼要跳樓，迄今為止，大部分原因，都歸結為員工心裡素質差的原因。深圳總工會調查後，認為“富士康屢屢發生員工墜樓事件讓人警覺和深思。墜樓事件所涉員工均為“80後”、“90後”，大多入職時間不長，面臨工作和生活的較大壓力，在適應社會、處理情感問題方面缺少經驗，這屬於社會問題”；深圳市政府發言人李平說：富士康科技集團發生的員工連續墜樓事件，是快速工業化、城市化、現代化轉型期出現的特殊問題，是有其深層的原因，涉及員工、企業和社會多個方面的因素，情況比較複雜。
說老實話，看到以上官方的發言，筆者感到十分憤慨。特別是深圳市政府發言人的話，等於什麼也沒有說。大量的關於富士康員工跳樓原因解釋，特別是官方的解釋，都沒有在富士康有沒有違犯勞動法這個關健的問題上給予肯定的答案。
相反，台灣的所謂議長王金平還認為，“郭董已經盡了心力，也耗盡郭需要付出的資源，希望大家能對郭多所體諒，也希望大家給郭多一點的時間和空間，而台灣政府也應該多加關心，並適時地對富士康伸出援手，好好幫郭處理此事，讓事情趕快平息下來，這才是國家社會之福。”無獨有偶，“台灣“行政院長”吳敦義昨天表示，鴻海集團總裁郭台銘工作壓力很重，希望大家多鼓勵他，讓他早日撥開雲霧，再讓企業萬里晴空。”一個表示要力挺，一個表示要鼓勵。
另外我們再來看看對員工連續的跳樓，郭台銘是怎麼做和怎麼說的：郭台銘說：“很多事情大家都不了解真相，但我們現在什麼都不能說，只能默默在做，這是八十幾萬人的製造團隊，很難管理，全球加起來有九十幾萬。但是我們有信心，很快就會把這些狀況全部穩住。”做法是請高僧到富士康加持。
我們實在不理解，郭董請和尚幹什麼。
網上流傳，有一個 大陸一個名為“富士康網友觀察團”的組織，在富士康集團發生員工接連跳樓自殺後發表報告指出，富士康管理存在九大問題，涉及富士康組建工會程序不合法、保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為、公司存在違反勞動法，超時加班現象、與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工等。此外，公司沒有建立系統有效的溝通、管理人員管理方法粗暴、法定工作時間工資偏低等。
也許這才是富士康十二跳的根本原因。
請和尚念經是不管用的。在中華人民共和國的土地上辦企業，認真落實勞動法，真正把員工當人看。也許這才是不再產生十三跳，十四跳的治本之策。 |
