——完善選人用人責任追究機制。談及選人用人的重大責任，有位領導說：“今天如果選不出勝戰之人，將來吃了敗仗，我們就是歷史罪人！”問題是，將來你在哪？一句“歷史罪人”是否能彌補部隊受到的損害？有法律的地方，必然有監獄。有多大的權，就必問多大的責。結合學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，官兵們表示，應抓住選人用人的關鍵環節，強化幹部選拔任用責任追究。
“隨著我軍武器裝備和新型作戰力量快速發展，指揮員能力構成越來越複雜，選人用人所需要考慮的因素越來越多。”某師師長顧中說，越是如此，就越需要完善的政策法規來規範，越需要科學的制度機制來保障。
一位軍史專家告訴記者，早在土地革命戰爭時期，紅軍就提出“創造工農自己的軍官”，並建立了幹部選拔、培養、使用、考核、撫恤、退役等一系列制度。此後，隨著軍隊不斷壯大，幹部制度不斷發展完善。
站在新的歷史起點，習主席高瞻遠矚地指出，我們要把聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的目標要求，貫徹體現到幹部工作方方面面，作為衡量和選用幹部的標準，轉化為幹部工作的制度安排。
黨的十八屆三中全會提出，健全完善與軍隊職能任務需求和國家政策制度創新相適應的軍事人力資源政策制度。以建立軍官職業化制度為牽引，逐步形成科學規範的軍隊幹部制度體系。
這是全軍座座軍營正在求解的時代課題。走向未來的人民軍隊指揮員方陣，期待更多良將入列。中國夢強軍夢，呼喚更多能戰者勝戰者在未來戰場上為了黨和人民敢於橫刀立馬。 |
