能戰者上，必須用正氣壓倒歪風
“風氣”只有兩個字，為何卻被強調了很多年？
“風氣”只有兩個字，為何官兵一談起來就有萬語千言？
風氣，是土壤，有什麼樣的風氣就會成長什麼樣的人；風氣，是導向，有什麼樣的風氣就會選出什麼樣的人，就會有什麼樣的軍心士氣！“國家存亡之本，治亂之機，在於明選而已矣”。問卷調查顯示，當前官兵最關注的是選人用人上的風氣問題。
選人用人是最大的風向標。一路調研，談起選人用人中的不正之風，不少基層官兵深惡痛絕：正是這些“亂象”擾亂了打仗標準這個“風向”——
有的位置空缺後，公認的最佳人選“名落孫山”，半路殺出的“黑馬”卻一馬當先；有的崗位選人，程序也公開，標準也透明，不過大家心知肚明，這是為某人“私人訂制”的；有的幹部貼著“年輕化”的標簽，一路“火箭式”提升；一些“有來頭”的幹部把戰鬥崗位當成“火鍋底料”，“涮”一道就走，或者只見任職命令不見人，直接在檔案里“刷履歷”……
海軍某部政委劉長敏說，為什麼有的人什麼位子都敢想，有的位子什麼人都能上？這說明，仍有一些歪風邪氣在侵蝕著我們這支軍隊，在腐蝕著選人用人的“打仗刻度”。
比如，買官賣官，跑官要官。一位旅政委說得透徹：領導幹部絕不能把權力和金錢畫等號，否則買官賣官、跑官要官就會成為潛規則。和平年代，在選人用人上，我們共產黨人的權力不能和私利掛靠在一起。一切背離黨性原則的做法都應堅決糾治。
比如，搞“小山頭”“小團體”。某航空兵師師長說：一些領導把權力看成勢力範圍，搞“小圈子”，搞人身依附，把黨的幹部當成自己的“家臣”，弄得幹部成天琢磨“誰是誰的人”……平時只顧拉“山頭”，戰時誰給黨和國家攻“山頭”？
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