建立健全容錯糾錯機制，消除敢於擔當、積極作為的後顧之憂。幹事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗，更不能苛求每一個幹事者只有成績沒有失誤。我們在鼓勵黨員幹部主動擔當、大膽幹事的同時更要允許試錯、寬容失敗。要認真落實“三個區分開來”，穩妥審慎做好容錯糾錯工作，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等要件進行綜合分析研判。建立澄清保護制度，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的幹部澄清、正名，防止好幹部被“污名化”。
科學精准問責，讓不作為慢作為的幹部讓位子、受警醒。要從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，嚴肅查處不作為、慢作為、亂作為等問題。把貫徹執行黨中央決策部署的情況作為考核重點，真正使考核結果與幹部的選拔任用、評先評獎、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鈎來，切實解決幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。推動能上能下成為常態，對那些不作為、慢作為的，作風漂浮、熱衷搞花拳綉腿的，消極懈怠、萎靡不振的，不願負責、不敢碰硬的，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。
在科學制定政策、關心關愛幹部等方面加大力度，創造幹事創業的良好條件。對待幹部要堅持嚴管厚愛相結合，既體現組織的力度，又體現組織的溫度。要不斷健全完善幹部待遇激勵保障制度體系，推進公務員職務與職級并行制度，做好有關表彰獎勵工作，密切關注幹部身心健康，切實解決好後顧之憂，真正把黨中央的關懷，傳遞到廣大幹部特別是基層幹部心坎上，讓廣大幹部安心、安身、安業，推動廣大幹部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢於擔當。
大力宣傳先進典型，營造爭相擔當、實幹進取的社會氛圍。榜樣的力量是無窮的。各地要充分發揮先進典型的示範引領作用，大力宣傳新時代積極擔當作為的優秀幹部，加大表彰獎勵力度，對於符合條件的及時予以提拔重用，讓有為者有位、能幹者能上、優秀者優先、奮鬥者有榜樣，激勵更多的後來者見賢思齊、實幹進取，在全社會營造“學先進、敢擔當、善作為”的輿論氛圍和實幹環境。 |
