2019年，中央辦公廳印發《關於鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》，在工資待遇、職稱晉升、人才使用、創業扶持等方面提出了一攬子政策，讓人才下得去、待得住、幹得好。
去年2月，《關於加快推進鄉村人才振興的意見》出台，提出建立健全鄉村人才培養、引進、管理、使用、流動、激勵等一整套政策體系……
一批批面向艱苦偏遠地區、面向基層一線的人才項目碩果累累。黨的十八大以來，已累計選派2596名博士服務團成員到西部地區服務，培養2791名“西部之光”訪問學者，組織54.6萬名教師、醫生、科技人員、社會工作者、文化工作者等各類人才奔赴邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區服務。
不僅有本土人才為國家建設添磚加瓦、發光發熱，10年來，我國人才對外開放的大門也越開越大。2013年，《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》增設“人才簽證”（R簽）類別，面向國家急需緊缺的外國高層次人才和專門人才發放。2017年，全面實施外國人來華工作許可制度，實行外國人分類管理，建立健全統一、權威、高效的外國人才管理體制。截至目前，全國累計發放外國人工作許可超過70萬份。2019年，國家移民管理局在全國範圍內推廣12條移民與出入境便利政策，擴大外國人才申請永久居留、長期簽證和居留許可的對象範圍……人才往來更加便利。
人才來了，工作得有平台、生活得有保障。近年來，中央和地方各級政府部門紛紛制定出台具體措施，營造具有國際競爭力和吸引力的環境條件。江蘇建設“海智灣”國際人才街區，以“一站式”服務打造歸國人才首站。上海、廣東、湖南等地實施“人才投”“人才貸”等專屬金融服務，扶持海外人才創新創業。杭州出台“人才生態37條”，福州打造留學人員創業園……後顧之憂減少了，人才回國、來華創業幹事勁頭更足了。教育部發布的數據顯示，黨的十八大以來，我國各類出國留學人員中超八成完成學業後選擇回國發展。 |
