去年，山東省農科院一場“破四唯”的職稱評審，讓50多歲的花生專家崔鳳高直呼“沒想到”。以前由於學歷原因，大專畢業的他無法晉升正高級職稱。這次打動評委順利晉升的主要原因，是他長期扎根基層生產一線，服務“三農”作出突出貢獻，並得到社會廣泛認可。
堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的人才評價機制，已成為當前人才工作的共識。“破四唯”與“立新標”並舉，中國科協推動臨床案例成果納入代表作類型在職稱評價中試點應用，還探索了在人才評價中創新評價機制、評價方法，以大數據等手段輔助科學評價等新舉措。
營造良好成長環境
在2018年的兩院院士大會上，習近平總書記指出：“要營造良好創新環境，加快形成有利於人才成長的培養機制、有利於人盡其才的使用機制、有利於競相成長各展其能的激勵機制、有利於各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發達，一茬接一茬茁壯成長。”
為形成推動科技創新的強大合力，使科技治理機制更加適應科技發展的需要，我國首次組建國家科技咨詢委員會，建立國家科技倫理委員會，重構科技計劃體系，解決科技資源配置封閉分散的問題，建設國家實驗室，啟動全國重點實驗室體系重組，擴大高校、科研院所自主權，國家戰略科技力量得到進一步強化。
豐富的人力人才資源是科技創新的寶貴財富，也是我們應對風險挑戰的底氣所在。10年來，國家下大力氣打破制約創新創造的繁文縟節，深化科研領域“放管服”改革，切實給科研人員鬆綁減負。
“天問一號”成功著陸火星，中國空間站首次載人飛行，“九章二號”“祖衝之二號”雙雙問世，“華龍一號”全球首堆投入商業運行，“中國天眼”向全世界科學家開放，中國“人造太陽”創億度百秒世界紀錄……正是由於人才活力不斷增強，才使得科技創新捷報頻傳。世界知識產權組織全球創新指數報告顯示，2021年我國創新能力綜合排名從2020年的第14位提升至第12位。
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