中評社北京7月26日電／據中國軍網報道，近年來，部隊各級下大力糾治“五多”問題為基層減負，已取得明顯成效。但也要看到，一些“五多”問題具有頑固性、反複性，解決起來不可能一蹴而就，必須馳而不息加強作風建設，拿出釘釘子的韌勁，堅持標本兼治、源頭治理，并結合工作實踐建立健全長效機制。
說一千道一萬，為基層減負最管用的方法還是嚴格落實法規制度。各級機關要堅持以戰鬥力標准衡量抓建成效，在檢查指導時多看工作實績，不能以留痕多少評判工作好壞，更不能工作剛安排就檢查、剛部署就考核，擾亂基層正常秩序。機關幹部要多到一綫調研，多聽官兵呼聲，多為基層解難，以優良作風和實際行動引導官兵把全部精力投入到練兵備戰上來。
糾治問題：活動剛開展，就要報材料
指導抓建不能只重紙面落實
“這項工作，機關讓基層結合實際自主安排，不再要求立即上報各類材料。”前不久，第73集團軍某營教導員向成龍帶領官兵在機關有關部門科學指導下，順利完成某項任務，大家收獲了滿滿的成就感。
此前有一次，上級探索推行自主式、網絡化教育模式，將該營定為試點單位，率先探索網上教育。
一台台嶄新的雲端教育平板電腦下發基層，官兵興致勃勃投入體驗。可沒過多久，一個通知卻難住了基層各單位。原來，某部門要求該營盡快細化教育試點工作方案，并上報試點情況及經驗總結材料，還通知近期可能在該營舉行觀摩和經驗交流。
試點工作剛開展不久，質效尚無法全面評估，在這種情況下如何搞總結、談成果？可機關部署的工作也要落實，向教導員只能與幾名連隊幹部商量，并組織力量加班加點完成了上報材料。 |
