中評社北京6月30日電／據光明日報報道，作者：張捷（南京藝術學院黨委常委、副院長，江蘇省中特中心南藝基地特約研究員）
為統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作，中央提出了扎實做好“六穩”工作和落實“六保任務”的總要求，其中，就業問題列為“六穩”和“六保”之首。2020年普通高校畢業生規模創歷史新高，而在疫情和經濟下行壓力的綜合影響下，就業形勢壓力較大，亟須各界積極研究、精准應對。
後疫情時期高校畢業生就業新趨勢
就業市場崗位需求的結構性震蕩和空間分布不均。首先，疫情期間第二、三產業均受到較嚴重的衝擊，尤其第三產業中除新經濟行業外的其餘服務業用工需求均有不同程度減少。從微觀層面看，數量眾多的小微企業吸收高校畢業生就業的能力大為削弱，其為維繫生存可能採取裁員政策。其次，從就業需求空間分布來看，基於我國目前的產業區域分布格局，南方的就業形勢比北方要好，長三角和珠三角就業形勢較好，然而受疫情影響，區域間求職者的流動並不順暢，由此也對未來產業布局與人才培養和就業提出挑戰。
企業招聘陣地由“線下”轉戰“雲端”。“雲端”招聘作為以往線下現場招聘的輔助形式一躍成為疫情及後疫情時期的主要招聘方式，然而對於許多高校畢業生而言，思維慣性和觀念認識上更看重和習慣於企業進入學校的校園招聘，並對於網上簽約、雲端面試和虛擬報到等全程“雲端”招聘的認可度和接受度並不高。
很多高校畢業生對網絡招聘平台線上求職全程化的實現並不熟悉，因此當前以線上招聘為主的就業數據並沒有反映出與線下招聘相同的成效。由此，高校應主動思考如何應對後疫情時期以線上招聘為主要手段對高校就業工作帶來的挑戰，調整和優化就業指導，同時，企業和平台網站也應開發全面、高效的雲端招聘技術架構和流程，不斷提升用戶體驗和價值。
就業市場對於求職者的素質要求不斷提升。後疫情時期，雇主一方面需要盡快恢復企業正常運營，另一方面需要提升組織效能和盈利、加快獲取盈利速度以爭取最大程度地挽回疫情及其持續效應期間對企業生產經營帶來的負面影響。企業這種必然的經營訴求必然會提高對應聘者的要求，尤其是在一個供大於求、具有較大的可選擇餘地的人力資源市場，富有經驗、綜合素質更成熟的求職者將更富有競爭力，而對於初次就業，且受疫情影響實習實踐相對較少的畢業生來說無疑是個挑戰。
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