職業形態和工作模式呈現多樣化特征。一方面，疫情時期催生了一些新興產業、職業的繁榮，例如在線影視、在線遊戲等基於互聯網的文化創意產業，以及例如網絡直播等基於流量的在線銷售，這些新興職業具有工作時間自由、工作場所自由以及工作與生活邊界模糊的特點。另一方面，疫情防控使宅家工作模式日漸興起。面對這種新型工作模式，傳統的職業認知和工作觀念以及人力資源管理已經不能完全適應當前形勢發展的需要，如何確保居家工作時的工作效率和質量，這種挑戰對高校畢業生而言也同樣存在。
後疫情時期高校畢業生就業難題的應對之道
後疫情時期高校畢業生就業受到持續影響的同時，也面臨著以往不曾有過的機遇，變則通、通則達。
（一）深化產業與就業協同發展，提高就業數量和質量。發揮產業縱向關聯作用，利用產業鏈上企業基於整體利益的集中決策優勢，在實現產銷均衡的同時穩步推動產品轉型升級及產量增加，進而有效增加產業鏈上的人力資本需求空間；有效利用區域資源禀賦，以資源為紐帶，實現橫向的城市與城市、產業與城市的多維融合，消除城際邊界限制，形成產業集群，進而增強區域對人力資本的吸引能力，有效促進產業所屬區域的大學生生源地就業意願。縱、橫雙向的立體產業與就業協同發展戰略將不僅促進產業、吸納就業，推動高校畢業生的高質量就業，更重要的是形成了區域經濟的良性循環。
（二）借勢新經濟理念，拓寬就業渠道。疫情防控要求催生出一系列以“共享經濟”、“零工經濟”和“宅經濟”為理念的、以對時間和空間限制小、進入門檻低和雇傭成本低為特點的新型職業形態。這些新興職業機會對於高校畢業生而言，不僅可以緩解就業壓力，有效解決畢業生“慢就業”的問題，還可以充分釋放新生代群體的潛能，為經濟社會貢獻更多效益。因此，應積極擁抱時代變化，鼓勵高校畢業生嘗試類似“宅經濟”的新型職業形態，不斷拓寬就業渠道。
（三）優化網絡招聘平台，完善用戶價值體驗。要多從心理學、工效學等多領域不斷優化平台招聘網站和App的內容與界面，有效改善用戶體驗，消除溝通信息模糊性，提高線上招聘職位和求職畢業生信息的全方位呈現度，提高匹配速度和精度，促進畢業生網上簽約、面試和報到等就業流程的順暢進行；要建立健全線上招聘相關制度，尤其是基於網絡的線上招聘存在一定的虛擬屬性，招聘雙方都有可能因有意或無意的行為帶來信息的不對稱和風險，為了實現平台招聘的公平、客觀和有效以避免網絡欺詐行為的出現，相關線上招聘法律法規制度的完善需要盡快出台。
|
