答：人社部專家咨詢委員會專家、中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈教授表示，採取新老有別的政策，是改革順利推行的重要措施。“老人”和“中人”都有社保視同繳納的階段，繼續認可這一繳費工齡很重要。而新人則需要全程自己交費。至於繳費工齡在並軌後如何折算退休待遇，還需要有關部門後續出台相關細則加以明確。
改革後公務員工資或現普漲
問：養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，是否意味著公務員即將普漲甚至大漲工資，變成由財政買單的局面？
答：對於完善工資制度，孫潔提出，由於無法直接介入企業的工資發放問題，這應該主要針對的是公務員群體。當前我國西部地區公務員和基層公務員確實存在工資水平相對較低的問題。一些基層公務員2000餘元的收入，自己負擔各項社保繳費相對困難。對此，一方面應優先提高西部公務員和基層公務員的工資水平；另一方面應整體建立公務員職務與職級並行制度，使得升遷無望的基層公務員起碼可以得到收入的上升通道，名正言順地漲工資。
李實建議在結合各地物價和社會平均工資的基礎上，為各級公務員進一步制定更明確的工資標準，嚴禁地方隨意為公務員增發津補貼。他預計改革後公務員工資有可能實現普漲，但大幅增長的可能性則較小。
建議職業年金設准入門檻
問：職業年金與基本養老保險制度同步建立，因養老雙軌制並軌而縮小的養老待遇差距，是否會因職業年金被強制推行，企業年金則自願建立，再次拉大？
答：李實分析，無論職業年金還是企業年金，其定位都應是一種補充養老保險。職業年金一旦採取與基本養老保險制度同步建立的模式，因預計其主要由財政撥款，可能不僅會普遍建立且會具強制性。這會使職業年金不再具有補充養老保險的定位，建議有關部門不要在機關事業單位中全面推行職業年金，而要設置准入條件或明確只有部分符合相關條件的特殊對象才能享受職業年金。
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