中評社北京5月6日電／年薪30萬到60萬元，浙江義烏聘任制公務員即將上崗。聘任制公務員，應在體制內承擔怎樣的角色？各地試點，又帶來多少探索價值？
義烏市委組織部副部長蔡祝賢：關鍵是我們緊缺又非常需要，所以稅後年薪起定為30萬元。
有行政編制，但無行政級別，有合同協議，但無續約保障，到底是什麼吸引了他們？
擬任義烏市交通局港務管理主管 李金龍：一個是那邊有幹事創業的氛圍，第二個正好有一個做事的平台。
深圳市人力資源和社會保障局公務員管理處處長 王耀文：
考核防止走過場，就要加強考核的針對性。
白岩松 評論員：
首先，我們來猜一個職業，這個職業的特點是工作穩定，社會地位高，福利待遇不錯。可能說到這兒，符合這三個條件的大家就會想，不是老師，那就是醫生，要麼就是公務員。但是如果我要是再加上一條的話，指導年薪不低於30萬，高的甚至到60萬，您可能就含糊了，無論如何這個公務員、教師都很難達到這樣的一個地步，但是我告訴您，它就是公務員。這就是在“五·一”之前的時候，很多媒體都在報道的浙江義烏六個崗位招聘到了五個公務員，最低的年薪30萬，最高要摸高到60萬。這是什麼樣的崗位，這是一種什麼樣的需求呢？但是當時新聞就報了，5月1日七天的公示就已經結束了，按理說大家猜測應該是5月4日，或者說5月5日今天，這五個人就應該上班了，但是我們得到的消息並沒有上班，發生了什麼情況嗎？馬上要連線的是浙江省義烏市委組織部副部長，蔡祝賢。蔡部長您好。
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