第三，馬英九必須改進原有的用人機制，從選人、用人、育人上下大力氣，下苦功夫。多年來，馬英九用人制度為外界廣為批評，其中最為主要的就是用人圈子太小，且同質性過高，這使得馬團隊用人多學者出身，政治性格與厲練不足，直接表現在執政能力上的短板。
而林益世、賴素如貪腐案也再次暴露出馬英九在用人上的重大問題。林益世、賴素如均是馬的心腹寵臣，這些人的能力自不必說，但他們不但沒有受馬英九個人清廉操守的正面影響，相反卻淪為貪腐的犧牲品，也足以說明馬英九在人事任用及人才培養體制上出了較大的問題。在用人方面不但要唯才是用，廣開門路，更要德才兼備，在人才培養方面也要德才並重，方可避免重才輕德問題的出現。
可以說，如何重塑清廉形象已經成為國民黨及馬英九執政團隊不容回避且需要即刻處理的重大問題。對於弊案，絕不是簡單的“要反省、要改革、要團結”口號可以解決的，更為緊迫和重要的是要在國民黨及施政團隊內部建立真正有效的防腐機制，使施政團隊及時走出貪腐低谷，重塑台灣民眾的信心，這一點已刻不容緩。 |
