中評社北京3月27日電／養老金是社會對勞動者的“反哺”，公平公正理應是首要規則。但是，養老金雙軌制卻成了近兩年的熱點話題。是什麼使企業職工和機關事業單位人員退休後，養老金存在明顯差異，又當如何突破？
據中國之聲《央廣新聞》報道，打開山東東營河口區物資局下屬企業的退休職工田元春的賬本，他從2007退休至今雖然退休工資翻了一倍，但是他的生活仍不寬裕。
田元春：退休這一年的工資是800元，五年漲到1620元，比我們同時期在部隊分下來的戰友們，人家都4500多，一個人趕仨。
在北京的街頭，當問到養老金時，企業和事業單位的職工回答也不盡相同。
市民：我是離休的，也就5千多吧。
市民：我是退休教師，我退休金現在還不到3000，像我們大舅子，二舅子他們都是在企業工廠裡頭，他們一千多了。
對此，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，退休待遇差的產生是因為我國現行的退休制度不同所造成的。
尹蔚民：我們國家在企業先行推開了社會保險制度，而且這一制度一直在完善並向前推進。但我們的機關和事業單位仍然執行的是計劃經濟時代我們所推行的退休費計發辦法，所以這是兩個不同的制度，所以就產生了這種待遇差。
由於我國實行“養老金雙軌制”的退休制度：企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度；而機關和事業單位的退休金由國家財政統一發放。尹蔚民強調，最根本的解決辦法是要推進機關事業單位養老保險制度的改革。
尹蔚民：這個問題去年通過的《社會保險法》已經做了原則的規定，我們現在也在積極地推進，現在已經在五省市推進事業單位養老保險改革，要進行試點。我們將來在總結試點的基礎上要完善這一制度，到一定時候我們會在全國範圍內推行。在這一基礎上我們再推進機關工作人員養老保險制度的改革。
原因和答案都明確了，那麼推行的攔路虎是什麼呢？下一個時段我們繼續關注。 |
