待遇從優量身定做
新加坡國立大學李光耀公共政策學院教授、亞洲與全球化研究所所長黃靖對記者說，新加坡政府在國外設有許多獵頭機構，對獲得博士學位的學者進行詳細的背景調查（諸如太太的背景，孩子幾歲等），一旦該學者被新加坡政府看中，新加坡政府就會奉上一整套為其量身定做的貼心的待遇套餐：比之前工作崗位高出20%—50%不等的工資待遇；充裕的科研經費；解決太太的工作、家庭住房、子女入學等問題。“只有想不到，沒有做不到，只要他們需要你，就會滿足你的一切要求，打消你所有顧慮，讓你無後顧之憂。只要決定挖了，一般都能挖過來，而且只需把護照交給他們，很快就會辦好一切手續，你要做的只是簽字。”
據了解，新加坡國立大學提供給教師的宿舍，市場月租金約5000新元（約合4136美元），非新加坡籍的教師可以享受70%的補貼，而即使是一位在海外獲得從本科到博士所有學位的新加坡籍教師，也不能享受該住房補貼。
新加坡國立大學還實行國際化薪酬體系，對海外專家實行“雙層工資制”，每位海外學者的年薪包括基本工資20萬新元和5萬—20萬新元不等的市場價值，市場價值取決於學者的市場競爭力，下屬的研究所所長一般有5萬新元的崗位補貼。
顧清揚認為，較低的個人所得稅稅率也是吸引海外人才定居新加坡的原因之一。個人所得稅稅率最高20%，一般市民適用的稅率只有5%—8%，綜合稅率不到15%，這使得許多新加坡學者的“稅前收入不比歐美低，稅後收入則比歐美更高”。
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